Darbas savaitgaliais šiandien nėra retas dalykas. Daugeliui nebėra skirtumo tarp darbo dienos darbo dienomis ar šeštadienio, sekmadienio. Ir nedaugelis žmonių dabar prisimena, kad už darbą savaitgaliais reikia mokėti visiškai kitaip nei įprastomis darbo dienomis.
Nurodymai
1 žingsnis
Pelninga dirbti laisvą dieną su darbdaviu, kuris viską rengia pagal įstatymą. Iš tiesų, remiantis Rusijos darbo kodekso 153 straipsniu, už darbą savaitgalį ar atostogas mokama bent dvigubai. Tai taikoma bet kuriai darbuotojo registravimo įmonėje formai. Pavyzdžiui, gabenamų darbų atlikėjai turėtų gauti laisvą darbo užmokestį, lygią dvigubai didesniam jų gabenimo tarifui. Tiems, kurie turi valandinį tarifą, visas darbo laikas turėtų būti padaugintas iš 2. Darbuotojai, gaunantys atlyginimus, turi teisę į papildomą vienos dienos normos atlyginimo dalį.
2 žingsnis
Tačiau ši galimybė yra įmanoma ir su darbuotoju jo laisvadieniui. Jis gali praleisti laisvą dieną, o ne praleisti. Tokiu atveju darbo užmokestis bus mokamas kaip už vieną darbo dieną. Tačiau ši nuostata sukėlė daug diskusijų. Juk darbuotojas, pavyzdžiui, savaitgalį galėjo dirbti tik 3–4 valandas, o jam suteikiama visa 8 valandų poilsio diena.
3 žingsnis
Kalbant apie darbą savaitgaliais komandiruotės metu, yra keletas darbo laiko apmokėjimo subtilybių. Jei asmuo siunčiamas į įmonę, kurios vidaus nuostatuose nustatytas darbas savaitgaliais, dienpinigiai mokami įprastu dydžiu. Jei komandiruotės tikslas yra būtent darbas savaitgaliais, tuomet turėtų būti apmokamos kelionės išlaidos, kaip dirbant šeštadienį, sekmadienį jo darbe.
4 žingsnis
Jei darbdavys vengia vykdyti savo įsipareigojimus darbuotojams, pastarieji turi teisę parašyti prieš jį pareiškimą darbo apsaugos inspekcijai su prašymu jį sutvarkyti. Jei pagal audito rezultatus pavyks įrodyti, kad įmonės savininkas reguliariai pažeidė įstatymus, tuomet jis turės sumokėti baudą darbuotojams ir didelę baudą valstybei.
