Pagal Darbo kodeksą visi darbuotojai, dirbantys pagal darbo sutartį, turi teisę į kasmetines atostogas su užmokesčiu. Jo trukmė yra 28 kalendorinės dienos, tačiau kai kurių kategorijų darbuotojams, pavyzdžiui, dirbantiems pavojingomis darbo sąlygomis, skaičių galima padidinti. Atleidimo atveju darbdavys turi sumokėti kompensaciją už visas nepanaudotų atostogų dienas. Kaip apskaičiuojamas šis dydis?
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmiausia nustatykite nepanaudotų atostogų dienų skaičių. Norėdami tai padaryti, apskaičiuokite tarnybos trukmę. Įtraukite dienas, kai buvote darbe, taip pat dienas, kai nedalyvavote, bet jūs išlaikėte atlyginimą, pavyzdžiui, nedarbingumo atostogose, ir skaičiuokite priverstinės pravaikštos laiką, pavyzdžiui, kai neteisėtai buvo sustabdytas nuo darbo.
2 žingsnis
Yra žinoma, kad darbuotojui priklauso mažiausiai 28 kalendorinės dienos per metus. Taigi, apskaičiuokite reikiamą atostogų dienų skaičių per mėnesį: 28/12 = 2, 33 dienos. Tuo atveju, jei turite teisę į papildomas atostogas, pavyzdžiui, 8 dienas, paskaičiuojama taip: 36/12 = 3 dienos už kiekvieną mėnesį.
3 žingsnis
Skaičiuodami, galite turėti vadinamąją „uodegą“, tai yra dienų, kurios nesudaro mėnesį, skaičių. Jei jų skaičius yra mažesnis nei 15, jie išmetami, o jei jų yra daugiau, jie skaičiuojami kaip visas mėnuo. Pavyzdžiui, inžinierius Ivanovas dirbo nuo 2010 m. Kovo 1 d. Iki 2010 m. Liepos 23 d. Taigi nepanaudotų atostogų dienų skaičiavimas bus apskaičiuojamas taip: 28/12 * 5 = 10,4 dienos nustatytų atostogų.
4 žingsnis
Tada apskaičiuokite vidutinį darbo užmokestį. Norėdami tai padaryti, susumuokite visų rūšių išmokas šiam darbuotojui už laikotarpį, už kurį apskaičiuojama kompensacija. Tai apima atlyginimus, premijas ir priedus. Pavyzdžiui, tas pats inžinierius Ivanovas nuo kovo iki gegužės gavo 24 000 rublių, birželį jis buvo nedarbingumo atostogose, o už biuletenį mokėta 7000 rublių, o liepą - 10 000 rublių. Taigi 24 000 rublių + 7 000 rublių + 10 000 rublių = 41 000 rublių už visą darbo laikotarpį.
5 žingsnis
Po to gautą sumą padalykite iš dirbtų mėnesių skaičiaus ir iš vidutinio mėnesio dienų skaičiaus - 29, 4. Pasirodo, 41 000 rublių / 5 mėnesiai / 29, 4 = 278, 9 rubliai.
6 žingsnis
Tada gautą skaičių padauginkite iš dienų, už kurias reikia mokėti, skaičiaus. Gautas skaičius bus kompensacija už nepanaudotas atostogas.
