Viena iš svarbiausių įmonės savybių yra jos dydis, kurį lemia darbuotojų skaičius. Įmonės dydis yra tiesiogiai susijęs su jos priklausymu konkrečiai pramonei. Pavyzdžiui, jei metalurgijoje ir mechaninėje inžinerijoje dalyvauja didelės ir labai didelės organizacijos, tai maisto pramonėje įmonės yra daug mažesnės.
Nurodymai
1 žingsnis
Pagal Rusijos standartus įmonės yra skirstomos į mažas (iki 50 žmonių, dirbančių įmonės veikloje), vidutines (iki 500 žmonių), dideles (iki 1000 žmonių) ir labai dideles (1000 žmonių, dirbančių šioje veikloje) ir daugiau).
2 žingsnis
Didelės įmonės specializuojasi didelių prekių gamyboje, o tai padeda joms kovoti su konkurencija. Vidutinės įmonės gamina produktus siauresniam tikslui ir savo veikloje gali naudoti moderniausias ir unikaliausias technologijas. Mažiausios įmonės dažniausiai teikia paslaugas ir gamina produktus, kad įdiegtų bet kokias naujoves.
3 žingsnis
Įmonės dydžio rodikliai tuo pačiu metu yra ir vertinimo kriterijai. Galima išskirti kombinuotą, kokybinį ir kiekybinį požiūrį nustatant įmonės mastą. Kiekybinis metodas yra nustatyti metinę apyvartą, darbuotojų skaičių ir apskaičiuoti turto ir ilgalaikio turto balansinę vertę.
4 žingsnis
Kokybinis požiūris nustatant įmonės dydį apima kokybinių kriterijų naudojimą. Atsižvelgiama į valdymo sistemas, veiklos kontrolės sistemas, darbuotojų motyvaciją ir kt. Tačiau dėl savo sudėtingumo šis metodas nėra dažnai naudojamas nustatant įmonės veiklos mastą.
5 žingsnis
Paprastai mažos įmonės siekia augimo, o tai reiškia kiekybinius įmonės veiklos apimties pokyčius. Tačiau plečiant veiklą, reikia galvoti apie plėtrą, kuri susideda iš šios veiklos efektyvumo didinimo. Be plėtros nebus įmanoma organizuoti spartaus įmonės augimo.
