Darbo užmokesčio dydis ir mokėjimo terminai yra privalomi darbo sutartyje. Pagal darbo kodeksą darbo užmokestis yra atlygis už darbą. Už jo apskaičiavimą ir kaupimą laiku atsako kiekvienas darbdavys.
Nurodymai
1 žingsnis
Darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal nustatytus tarifus, atlyginimus, gabalų įkainius, informaciją apie faktines dirbtas valandas ar darbuotojo pagamintus produktus. Atlyginimų sistema komercinėse organizacijose nustatoma remiantis dokumentais, nustatančiais atlygio formą, dydį ir tvarką. Tai apima darbo sutartis, įsakymus dėl darbo, personalo apmokėjimą, darbo apmokėjimo tvarkos taisykles.
2 žingsnis
Be to, darbo užmokestis apskaičiuojamas remiantis dokumentais, patvirtinančiais, kad darbuotojai laikosi nustatytų gamybos standartų. Tai gali būti darbo laiko apskaitos žiniaraštis, gamybos įrašai, užsakymai. Kiekvieno mėnesio darbo užmokesčio dydžiui gali turėti įtakos kiti veiksniai, kurie atsispindi atmintinėse dėl premijų sumažinimo, paskatų skatinimo ir kt.
3 žingsnis
Skaičiuodamas darbo užmokestį, darbdavys turi pranešti darbuotojui, kiek jis yra skolingas už konkretų mėnesį. Galite sudaryti bet kokios formos darbo užmokestį. Jis darbuotojams išduodamas mėnesio pabaigoje arba kito pradžioje, kai įvyksta galutinis darbo užmokestis. Darbo užmokesčio žiniaraštyje nurodomos atlyginimo dalys (avansas, premija ir kt.), Atskaitymai iš jo, taip pat išduodama suma.
4 žingsnis
Darbuotojui mokamas atlyginimas yra skirtumas tarp sukaupto atlyginimo ir išskaitymų iš jo. Pagal darbo kodeksą atlygis už darbą mokamas kas mėnesį ir mokamas mažiausiai du kartus per mėnesį.
5 žingsnis
Pavėluotas darbo užmokesčio mokėjimas reiškia kompensacijos už darbą mokėjimą, neatsižvelgiant į vėlavimo priežastis. Darbo užmokestis neturėtų priklausyti nuo kvitų apimties ir laiko ar darbdavio lėšų. Už pavėluotą darbo užmokesčio apskaičiavimą ir mokėjimą bendrovė taip pat prisiima administracinę atsakomybę.
