UST (arba vieningas socialinis mokestis) Rusijoje veikė iki 2010 m. Vėliau jį pakeitė draudimo įmokos darbuotojams, tačiau šio atlyginimo mokesčio esmė išliko ta pati.
Draudimo įmokos
Kiekvieną mėnesį darbdavys privalo pervesti draudimo įmokas kiekvienam savo darbuotojui. Jie mokami papildomai prie mėnesinio atlyginimo ir darbdavio sąskaita. Tuo jie skiriasi nuo 13% gyventojų pajamų mokesčio, kurį darbuotojas kas mėnesį moka iš savo kišenės, o darbdavys veikia tik kaip mokesčių agentas ir perveda šiuos pinigus į biudžetą.
Anksčiau darbdavys mokėdavo įmokas kaip vieną įmoką už UST, kuri sutelkė piliečių lėšas būsimoms pensijų skyrimo, socialinio draudimo ir medicininei pagalbai. Mokesčio tarifas buvo 26%. Panaikinus UST, draudimo įmokos buvo pradėtos mokėti atskirai Rusijos Federacijos pensijų fondui, FSS ir FFOMS. Bet tai nepakeitė išskaičiavimų esmės. Nuo 2011 m. Bendra įmokų suma padidėjo iki 34% dėl pensijų įmokų augimo. Dėl to padidėjo pilkosios įmokos ir sumažėjo mokesčių surinkimas, tada buvo nuspręsta sumažinti draudimo įmokas. 2013–2014 m. jų dydis sudarė 30% darbuotojo pareiginės algos.
Draudimo įmokų paskirstymas
Draudimo įmokos paskirstomos taip. 22% darbuotojo atlyginimo tenka pensijų fondui, šie pinigai įrašomi į asmeninę piliečių pensijų sąskaitą ir vėliau yra jų būsimos pensijos formavimo pagrindas. Anksčiau šios lėšos buvo paskirstomos pensijų kaupimo ir draudimo dalims, tačiau dabar visi mokėjimai įskaitomi į draudimo dalį. Norėdami išsaugoti finansuojamą dalį, darbuotojas turi pervesti savo santaupas į nevalstybinį pensijų fondą.
5,1% pervedama darbuotojų medicininiam draudimui (FFOMS). Dar 2,9 proc. Skiriama socialiniam draudimui FSS. Šis fondas visų pirma yra atsakingas už laikino neįgalumo ir motinystės atostogų draudimo išmokas. Tokie tarifai galioja tol, kol darbuotojas pasieks 624 tūkstančių rublių metinį pajamų lygį. Pasiekus šią sumą, darbdavys moka 10% FŽP, o likę mokėjimai siekia 0%.
Kai kurie darbdaviai turi priemokų. Jie moka atlyginimo mokesčius į Rusijos Federacijos pensijų fondą 20 proc. Tarifu, tačiau nemoka FFOMS. Tai, pavyzdžiui, vaistinės UTII, įmonės ir pavieniai verslininkai dėl supaprastintos mokesčių sistemos, užsiimantys statybomis, maisto gamyba, drabužių gamyba ir kt.
Šiuo atveju nesvarbu, ar darbuotojas dirba pagal darbo sutartį, ar dirba pagal civilinę ar autorinę sutartį. Visos įmokos į pensijų fondą ir FFOMS pervedamos visos. Vienintelis dalykas yra tai, kad darbdavys šiuo atveju neprivalo atlikti mokėjimų FSS (tačiau vis dėlto jis tai gali padaryti).
Nesvarbi ir darbdavio nuosavybės forma. Tiek individualūs verslininkai, tiek LLC, tiek UAB moka atlyginimo mokesčius nustatyta tvarka.
Draudimo įmokų apskaičiavimas
Pavyzdžiui, oficiali darbuotojo alga yra 25 000 rublių. Kiekvieną mėnesį (iki 15 dienos po mokėjimų) darbdavys privalo pervesti 22% į pensijų fondą (25000 * 0,22) arba 5500 rublių, 5,1% - FFOMS (25000 * 0,051) arba 1275 rublius. ir 2,9% FSS (25000 * 0,029) arba 725 p.
Pasirodo, kad kiekvieno darbuotojo mėnesinės išlaikymo išlaidos darbdaviui yra 30% brangesnės nei jo atlyginimas.
