Minimalus atlyginimas arba minimalus atlyginimas yra minimalus leistinas darbo užmokestis. 2018 m. Minimalios algos vertė federaliniu lygmeniu buvo patikslinta.
Minimalus arba minimalus darbo užmokestis einamaisiais metais yra svarbus ekonominis rodiklis, turintis reguliavimo funkciją. Jos pagrindu nustatoma ne tik darbo užmokesčio ribinė vertė, žemiau kurios darbdavys neturi teisės kristi, bet ir apskaičiuojamos motinystės išmokos ar mėnesinės išmokos vaikams ir mokamos nedarbingumo atostogos.
Pagal darbo įstatymus darbuotojas neturi teisės apskaičiuoti atlyginimo ir nurodytų išmokų mažesne suma nei dabartinė minimalaus atlyginimo vertė. Darbuotojo uždarbis per mėnesį gali būti mažesnis už minimalų tik tada, kai jis dirba ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną.
Anksčiau federalinis minimalus atlyginimas taip pat buvo naudojamas apskaičiuojant draudimo įmokas verslininkams. Bet dabar jie buvo „atsieti“nuo šio rodiklio ir nustatė fiksuotą pensijų įmokų dydį.
Minimalus atlyginimas federaliniu lygmeniu yra reguliariai peržiūrimas. Jo vertė 2018 m. Buvo įvesta pagal 2017 m. Federalinį įstatymą-421. Pagal priimtą įstatymą minimalus darbo užmokestis einamaisiais metais padidėjo 20 proc. Ir siekė 9489 rublius. 2017 m. Jis padidėjo du kartus: iki 7500 rublių. sausį ir 7800 p. - Liepą.
Be federalinio minimalaus darbo užmokesčio, taip pat yra regioninis rodiklis, kuris naudojamas siekiant užkirsti kelią mažesnėms algų išmokoms. Pavyzdžiui, Maskvoje minimalus atlyginimas 2018 m. Yra 18,7 tūkst. Rublių, Sankt Peterburge - 17 tūkst. Rublių, Maskvos srityje - 13,75 tūkst. Rublių, Tulos srityje - 13 tūkst. Rublių, Murmansko srityje - 21, 8 rublių. tūkstantis rublių. Tuo pat metu Amūro, Belgorodo, Astrachanės, Volgogrado ir kai kuriuose kituose regionuose federalinė minimalaus darbo užmokesčio vertė yra 9489 rubliai darbo santykiams reguliuoti.
