Darbo sutartis yra oficialus dokumentas, kuriuo remiantis darbuotojas turi teisę dirbti dabartinėje darbovietėje iki atleidimo imtinai. Pastarasis gali būti vykdomas darbdavio iniciatyva tam tikromis sąlygomis.
Darbuotojo atleidimo darbdavio iniciatyva tvarką ir pagrindą griežtai reglamentuoja darbo įstatymai. Pareigūnas neturi teisės atleisti darbuotojo dėl priežasčių, nenumatytų Rusijos Federacijos darbo kodekse. Atitinkamų sąlygų sąrašas pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje. Tuo pačiu atleidimo pagrindai gali turėti įtakos visiems darbuotojams ir tam tikroms jų kategorijoms.
Pagal nurodytą Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnio antrąją pastraipą atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva leidžiama šiais atvejais:
- Jei reikia, faktinis ir faktinis darbuotojų skaičiaus (skaičiaus) sumažinimas.
- Jei konkretus darbuotojas atleidžiamas iš gamybos interesų.
- Nesant galimybės perleisti atleistą darbuotoją į kitą darbovietę arba darbuotojas atsisako siūlomų pareigų.
- Jei atleidžiamas darbuotojas neturi privilegijuotos teisės išsaugoti darbo vietą, palyginti su kitais tos pačios kvalifikacijos ir darbo našumo darbuotojais.
- Pagal dabartinės profesinės sąjungos organo pagrįstą nuomonę (jei darbuotojas yra šios profesinės sąjungos organizacijos narys).
- Darbuotojo ir darbdavio susitarimu ir remiantis rašytiniu pranešimu (pareiškimu) apie būsimą atleidimą ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki jo.
Personalo ar darbuotojų skaičiaus mažinimas atliekamas tik pagal organizacijos vadovo nurodymą pakeisti etatų lentelę ir kitus steigimo dokumentus. Kartu pareigūnas turi teisę atleisti darbuotoją tik pasiūlęs jį perkelti į kitą darbovietę (perduodama rašytinė forma).
Pranešime apie perkėlimą į kitas pareigas turi būti pateikta išsami informacija apie numatomą atsakomybę, darbo vietą ir būdą. Jei yra keletas papildomų darbų, darbdavys privalo apie juos pranešti atleidžiamam darbuotojui. Darbuotojas turi teisę raštu atsisakyti siūlomo pakeisti dabartinę darbo vietą, o tai yra priežastis, dėl kurios jis nutraukė darbo sutartį vadovo įsakymu.
Sumažėjus personalui ar skaičiui, pirmumo teisė išsaugoti darbą pirmiausia suteikiama darbuotojams, turintiems aukštesnę kvalifikaciją ir darbo našumą. Jei šiuos reikalavimus vienu metu atitinka keli darbuotojai, vadovas turi teisę teikti pirmenybę šeimos piliečiams, turintiems du ar daugiau išlaikytinių (neįgaliems šeimos nariams, kuriuos visiškai palaiko darbuotojas, tai yra, suteikia nuolatines ir pagrindines pragyvenimo priemones). Be to, pirmenybė teikiama asmenims, patyrusiems profesinę ligą ar darbo traumą dabartinėje darbo vietoje.
Darbdavys (asmeniškai arba per valstybės administraciją) privalo raštu pranešti darbuotojui apie būsimą atleidimą dėl darbuotojų ar etatų mažinimo mažiausiai prieš 60 dienų. Pažeidus atitinkamus terminus ar kitas įstatymų numatytas sąlygas, darbuotojas turi teisę reikalauti išlaikyti dabartinį darbą. Susitarus su vadovybės reikalavimais, darbuotojas lieka savo pareigose, kol bus surastas pakaitalas ir sumokėta visa mokėtina alga, bet ne ilgiau kaip du mėnesius.
Jei organizacijoje yra aktyvus profesinės sąjungos organas, darbdavys taip pat privalo raštu jį informuoti apie sprendimą sumažinti darbuotojų skaičių ar darbuotojų skaičių. Atitinkamas pranešimas išsiunčiamas likus dviem mėnesiams iki numatomo veiksmo. Jei būtina masiškai atleisti darbuotojus, apie tai turi būti pranešta profsąjungos įstaigai ne vėliau kaip prieš tris mėnesius.
