Norint naršyti darbdavio atsakomybės už uždelstą darbo užmokestį klausimais, būtina remtis Darbo kodeksu. Jame visi straipsniai nuo 133 iki 158 yra skirti darbo užmokesčiui, o kai kurie tiesiogiai susiję su tokiu skubiu reiškiniu kaip uždelstas darbo užmokestis. Kiek leidžiamos šio reiškinio ribos, kurias reglamentuoja mūsų šalies įstatymai, kiekvienas turėtų tai išsiaiškinti pats.
Atsižvelgiant į norminių dokumentų, susijusių su darbo užmokesčiu mūsų šalyje, temą, reikia pažymėti 2016 m. Rugpjūčio 29 d. Federalinės mokesčių tarnybos raštą Nr. 3N-4-17 / 15799, pagal kurį draudžiama išduoti darbo užmokestis darbuotojams nerezidentams grynaisiais pinigais, tačiau tik atliekant banko vertimą. Be abejo, nuo 2016 m. Spalio 3 d. Naujasis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio leidimas pakeitė atlyginimo išdavimo sąlygas.
Anksčiau šis Darbo kodekso straipsnis reglamentavo tik dviejų kartų mėnesio darbo užmokesčio formatą, pagal kurį visos komercinės organizacijos privalėjo darbuotojams mokėti mažiausiai du kartus per mėnesį (dažniau tai įmanoma, o rečiau - kategoriškai ne). Be to, visa prasme tai buvo taikoma tais atvejais, kai darbuotojas pats raštu klausia darbdavio. Po minėtos datos ši teisės norma reikalauja, kad visos organizacijos griežtai nustatytų tikslias (konkrečias) darbo užmokesčio išdavimo datas.
Tai yra, ankstesnių metų praktika, kai buvo naudojama tokio tipo reklama: „Atlyginimas yra skaičiuojamas nuo kiekvieno mėnesio 22 iki 26 dienos“, yra visiškai neįmanoma. Organizacijos privalo tiksliai nustatyti atlyginimo išdavimo datas iki mėnesio 15 dienos. Be to, liko galioti nuostata dėl mokėjimų, kurios turi būti mokamos bent du kartus per mėnesį.
Darbuotojams, ketinantiems susirasti darbą naujoje vietoje, patariama pasidomėti įmonės vietinio norminio akto turiniu, ty nuostata dėl atlyginimo. Šiame dokumente pateikiama informacija apie darbo užmokesčio, atlyginimų skaičiavimus, priemokų tvarką, avanso mokėjimo datas ir pagrindinę piniginio atlygio dalį už savo darbą.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnis
Šiame Darbo kodekso straipsnyje aiškiai išdėstyti reguliavimo mechanizmai pagal teisines nuostatas dėl darbo užmokesčio vėlavimo. Visų pirma, 142 straipsnyje teigiama: „Jei darbdavys ar jo įgaliotas atstovas leido laiku sumokėti darbuotojui teisėtą atlyginimą, jis turi būti atsakingas pagal federalinius įstatymus ir Rusijos darbo kodeksą. Federacija “.
Taigi įmonės darbuotojai gali laikyti save šiek tiek apsaugotais. Be to, Darbo kodeksas nurodo, kad vėlavimas viršyti penkiolika dienų suteikia visišką pagrindą sustabdyti valstybės veiklą. Tačiau, norėdami įforminti šį statusą, darbuotojai turi pateikti raštišką pranešimą aukštesnei vadovybei.
Šiame kontekste turėtumėte žinoti, kad penkiolika dienų uždelstas darbo užmokestis pagal Darbo kodeksą yra pagrindas nutraukti darbo sutartį besąlygiškai. Juk yra taisyklės išimčių. Tame pačiame straipsnyje teigiama, kad darbo sustabdymas yra draudžiamas karo padėties / nepaprastosios padėties laikotarpiais arba valstybės nustatytomis specialiomis priemonėmis. Be to, tai visiškai taikoma Rusijos ginkluotųjų pajėgų organizacijų darbuotojams, padalinių, dalyvaujančių užtikrinant šalies gynybą ir valstybės saugumą, darbuotojams, paieškos, skubios pagalbos ir teisėsaugos institucijų darbuotojams, taip pat valstybės tarnautojams.
Visame darbuotojų, kuriems taikoma nurodyta išimtinė norma, sąraše taip pat yra darbuotojų organizacijose, aptarnaujančiose pavojingiausias pramonės šakas ir įrangą, atliekančias užduotis, susijusias su gyventojų gyvenimo užtikrinimu (greitosios medicinos pagalbos, vandens tiekimo, energijos tiekimo, šildymo ir kt.).) …
Svarbu suprasti, kad nutraukus darbo santykius jų organizacijoje, darbuotojas vis tiek išlaiko teisę į darbo užmokestį. Atitinkamai, šiuo atveju darbuotojas neturėtų jaudintis dėl priemonių, kurių vadovybė imsis atkurdama įmonės darbingumą. Tačiau gavus raštišką vadovybės pranešimą apie pasirengimą mokėti uždelstą atlyginimą, darbuotojas privalo kitą dieną pasirodyti darbo vietoje. Tokiu atveju skolinga suma turi būti pervesta į darbuotojo banko kortelę jo grįžimo į darbą dieną.
Darbdavio atsakomybė už uždelstą darbo užmokestį
Jei įmonės, kurioje vėlavo atlyginimas, darbuotojo veiksmai, viskas yra gana paprasta. Kad materialinė darbdavio atsakomybė šiuo atveju reikalauja atskiro paaiškinimo. Šiame kontekste Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis įpareigoja organizaciją sumokėti nuo trisdešimt iki penkiasdešimt tūkstančių rublių baudą. Tame pačiame straipsnyje kalbama apie įmonės vadovo administracinę atsakomybę. Bet Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145 straipsnio 1 dalis numato baudžiamąją atsakomybę, o Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis - drausminimą. Atitinkamai bausmės rūšis tiesiogiai priklauso nuo paties pažeidimo laipsnio.
Be to, darbdavys privalo privalomai skirti piniginę kompensaciją savo darbuotojams. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnyje nustatyta aiški tokio skaičiavimo formulė, kurioje atsižvelgiama į vėlavimo dienų skaičių ir refinansavimo normą. Be to, tai taikoma net tais atvejais, kai atlyginimas vėlavo dėl banko kaltės. Griežčiausia bausmė darbdaviui yra laisvės atėmimas nuo dvejų iki penkerių metų pagal Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145 straipsnio 1 dalį (antra dalis), kuris numato darbo užmokesčio atidėjimą dviem ar daugiau mėnesių.
Darbuotojo veiksmai, jei darbdavys pažeidimo nepašalino
Dažnai uždelsto darbo užmokesčio praktika mūsų šalyje susiduria su situacijomis, kai darbdavys paprasčiausiai ignoruoja savo darbuotojo skundą šiuo klausimu. Tokiu atveju faktinis piniginio atlyginimo nemokėjimas turi būti susijęs su tuo, kad darbuotojas pateikia skundą Valstybinei darbo inspekcijai arba prokuratūrai.
Tokia paraiška pateikiama raštu ir laisva forma. Joje turėtų būti trumpa informacija apie klausimo esmę, išsami informacija apie įmonę, visi identifikavimo duomenys. Kartu su skundu turi būti pateikti dokumentiniai darbo užmokesčio vėlavimo įrodymai.
Galima pažymėti, kad nuo 2014 m. Ši forma sprendžiant problemas, susijusias su didžiuliu atlyginimų vėlavimu visoje šalyje, tapo veiksmingu reguliatoriumi. Procesinis klausimas dabar yra visiškai reglamentuotas. Taigi surinkę įrodymus ir surašę skundą raštu, galite juos išsiųsti įgaliotajai įstaigai paštu arba asmeniškai į vykdomosios valdžios atstovo rankas.
Kaip elgtis išeinant iš darbo
Kadangi darbuotojui pasitraukus iš organizacijos, dažnai pasitaiko atvejų, kai vėluojama visiškai atsiskaityti, šis momentas taip pat reikalauja kruopštaus dėmesio. Pats atleidimas iš darbo yra teisinė procedūra, kuri reiškia darbuotojo darbo nutraukimą, jo darbo knygos grąžinimą ir galutinį atsiskaitymą grynaisiais.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis aiškiai reglamentuoja darbdavio su į pensiją išėjusiu darbuotoju apskaičiavimo tvarką. Joje sakoma, kad paskutinę darbo dieną arba kitą dieną po kreipimosi į vadovybę dėl skaičiavimo turi būti atliktas toks mokėjimas. Pagal teisės normą pagal Darbo kodeksą, atleidęs darbuotojas įsipareigoja savarankiškai pasirodyti skaičiuojant.
Jei vadovybė vėluoja galutinai atsiskaityti, darbuotojas turi teisę pateikti pretenziją. Be to, susisiekimas su darbo inspekcija gali būti veiksmingas problemos sprendimas. Šiuo atveju skundas nagrinėjamas per kalendorinį mėnesį, po kurio numatomos bylos tyrimo ir bylos teismui pateikimo procedūros. Paprastai darbdavys nenori priimti tokios bylos prieš teismo posėdžius. Todėl tokį įtakos instrumentą galima laikyti gana optimaliu.
