Bet koks verslas reikalauja ne tik nuolatinio piniginio turto investavimo, kad išlaikytų ir plėtotųsi, bet ir pritrauktų naujų dalyvių. Naujai atvykusiems žmonėms „nėra neryškių akių“, jie užtikrina naujų idėjų, požiūrių ir metodų gimimą, todėl svarbu juos įtraukti į verslą. Be naujovių verslas visada degraduoja, išsigimsta ir nyksta.
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmiausia sukurkite planą, kaip pritraukti žmones į verslą. Pavyzdžiui, apsvarstykite reklaminę kampaniją. Žmonės atsargiai vertina reklamas ant stulpų ir lapelių platinimą metro, todėl nusipirkite laiko radijuje, užsisakykite skelbimą per televiziją, metro ir viešajame transporte. Reklamuokitės ten, kur renkasi jūsų tikslinė auditorija - Pavyzdžiui, sporto mitybos parduotuvė turi reklamuotis sporto salėse, kur galite rasti ne tik savo parduodamų produktų vartotojus, bet ir sportuojančius pardavėjus, kurie tarnauja kaip tiesioginė reklama ir gali patarti jūsų klientams.
2 žingsnis
Antra, pasiūlykite žmonėms, kuriuos rasite, juos kankinančią problemą, kurią išspręs dalyvavimas jūsų versle. Labai dažna problema yra lėšų trūkumas, dažnai dėl to, kad apskritai darbo užmokestis už laiko vienetą yra nepakankamas. Kartais apskritai užmokestis yra pakankamas, tačiau žmogus neturi pakankamai laiko sau ir savo artimiesiems, ir tai slegia. Ir jūsų verslas gali pasiūlyti geresnes sąlygas - didesnį atlyginimą ir patogesnį darbo laiką. Svarbiausia įtikinti asmenį, kad jūsų įmonė suteikia jam geriausias galimybes. Pats verslas netraukia žmonių, juos vilioja nauda, kurią jiems gali suteikti naujas verslas. Tai dažnai susiję su asmens vertybėmis, o nebūtinai tik su pinigais ir laiku. Pavyzdžiui, gera buhalterė moteris gali sutikti dirbti su jūsų įmone, jei suteiksite jai galimybę daug dirbti namuose ir leisti laiką su vaikais. Ji dirbs su jumis net už mažesnį atlyginimą, kad galėtų labiau rūpintis savo vaiku. Jūs turite išmokti pamatyti žmogaus vertybes, jas sužinoti bendravimo procese ir rasti galimybių pasiūlyti žmogui būtent tai, apie ką jis svajoja.
3 žingsnis
Trečia, reikia, kad žmogus patikėtų savimi, kad jis susitvarkytų ir būtų sėkmingas jūsų versle. Tas verslas suteiks jam galimybę tobulinti savo įgūdžius ir augti asmeniškai. Pavyzdžiui, organizuokite mokymus. Suteikite asmeniui idėjas apie geriausias asmenybės savybes, kurios padės tapti puikiu specialistu. Jei padėsite žmogui patikėti savimi, galite kelis kartus padidinti jo produktyvumą. Viršininkas, vertinantis verslo ir asmenines savybes bei mokantis išlaikyti darbuotoją, yra daugelio darbuotojų svajonė.
