Bendrovė negali išsiversti be personalo, o darbuotojai turi mokėti darbo užmokestį. Todėl visi darbdaviai susiduria su būtinybe apskaičiuoti atlyginimo mokesčius. Jei nenorite, kad jums būtų taikomos baudos, privalote laiku apskaičiuoti ir sumokėti privalomus atlyginimus į biudžetines ir nebiudžetines lėšas.
Nurodymai
1 žingsnis
Nustatykite kiekvieno darbuotojo darbo užmokesčio dydį. Ši vertė apibrėžiama kaip darbo užmokesčio, atėmus atskaitymus, kuriuos valstybė teikia tam tikrai Rusijos Federacijos piliečių-gyventojų kategorijai, suma. Išmokos dydis svyruoja nuo 500 iki 3000 rublių ir yra nustatytas Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 218–221 ir 227 straipsniuose.
2 žingsnis
Be to, darbuotojo apmokestinamas pajamas galima sumažinti apmokant mokymą, gydymą ar labdarą. Tokiu atveju būtina užpildyti ir pateikti mokesčių institucijoms atitinkamą deklaraciją, patvirtinančią tokių išlaidų egzistavimą.
3 žingsnis
Apskaičiuokite gyventojų pajamų mokestį, kuris yra lygus 13% darbuotojo darbo užmokesčio sumos Rusijos Federacijos gyventojams ir 30% nerezidentų Rusijos Federacijos gyventojams. Šis mokestis nustatomas pilnais rubliais pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 225 straipsnio 4 punktą ir mokamas iš darbuotojo lėšų. Kitaip tariant, jūsų darbuotojas gauna sumą, lygią įstatymų numatyto atlyginimo ir gyventojų pajamų mokesčio skirtumui. Likusi atlyginimo dalis yra mokama iš darbdavio lėšų ir jokiu būdu neturi įtakos darbuotojo pajamoms.
4 žingsnis
Apskaičiuokite draudimo ir taupymo įmokas, kurios nustatomos 26% tarifu ir mokamos į Rusijos Federacijos pensijų fondą. Šis mokestis dar vadinamas privalomuoju draudimu. Be to, darbdavys privalo apskaičiuoti įmokas į socialinio draudimo fondą, kurios susideda iš dviejų dalių. Vienas yra standartinis ir nustatomas 2,9% tarifu, o antrasis - draudimui nuo profesinių ligų ir nelaimingų atsitikimų ir priklauso nuo įmonės veiklos rūšies. Taip pat darbdavys privalo mokėti atlyginimus į federalines ir teritorines ligonių kasas, kurie apskaičiuojami atitinkamai 3, 1 ir 2 proc.
5 žingsnis
Sumokėkite darbo užmokesčio mokesčius ne vėliau kaip kito mėnesio 15 dieną po apskaičiuoto mėnesio. Atsižvelgiant į visas lengvatas ir išimtis, atsižvelgiant į veiklos rūšį ir apmokestinimo režimą, darbo užmokesčio mokesčių dydis yra ne mažesnis kaip 34,2% darbo užmokesčio fondo sumos.
