Visi darbuotojai, užregistruoti pagal darbo sutartį po tam tikro laiko, turi teisę į kasmetines bazines mokamas atostogas. Už tai darbuotojai turi mokėti atostogų atlyginimą, kuris yra atostogų dienų skaičiaus ir vidutinio darbo užmokesčio sandauga. Skaičiuojant juos yra keletas ypatumų, kurie bus aprašyti toliau.
Tai būtina
- - gamybos kalendorius;
- - 2007 m. Gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 922;
- - atsiskaitymo laikotarpio sąskaitų išrašai;
- - darbo laiko apskaitos žiniaraštis;
- - skaičiuoklė.
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmiausia nustatykite laikotarpį, už kurį apskaičiuosite atostogų atlyginimo sumą. Norėdami tai padaryti, naudokite gamybos kalendorių. Paprastai tokiam laikotarpiui tiems darbuotojams, kurie įmonėje dirba metus ar ilgiau, atsižvelgiama į 12 kalendorinių mėnesių. Jei darbuotojas organizacijoje dirbo mažiau nei metus, tada turėtų būti imamas laikotarpis nuo darbo pradžios iki mėnesio pabaigos iki mėnesio, kai specialistas atostogauja atostogų metu. Į apskaičiavimą neturėtų būti įtraukta komandiruotė, nemokamos atostogos ir kiti atvejai, numatyti 2007 m. Balandžio 12 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarime Nr. 922.
2 žingsnis
Apibendrinkite visus mokėjimus, kuriuos darbuotojas gavo už savo pareigų atlikimą. Tai apima mokėjimą pagal tarifinį tarifą, atlyginimą, premijas, tai yra visas sumas, kurios buvo įtrauktos į darbuotojo atlyginimą. Į skaičiavimą būtina neįtraukti tų mokėjimų, kurių sąrašas nustatytas 2007 m. Balandžio 12 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarime Nr. 922.
3 žingsnis
Nustatykite vidutinį mėnesio dienų skaičių. Norėdami tai padaryti, padalykite atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičių iš 12 (jei skaičiuojama už metus), iš laikotarpio, kurį darbuotojas dirba šioje įmonėje (jei specialistas dirba mažiau nei metus).
4 žingsnis
Apskaičiuokite visiškai išdirbtų kalendorinių mėnesių skaičių atsiskaitymo laikotarpiu. Norėdami tai padaryti, naudokite darbo laiko apskaitos žiniaraštį, kurį tvarko darbo laiko apskaitos žiniaraštis arba personalo pareigūnas.
5 žingsnis
Nustatykite nebaigto išdirbto mėnesio kalendorinių dienų skaičių. Norėdami tai padaryti, padalykite vidutinį mėnesio dienų skaičių iš visiškai išdirbtų mėnesių kalendorinių dienų skaičiaus. Padauginkite rezultatą iš konkretaus mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus.
6 žingsnis
Apskaičiuokite darbuotojo vidutinį dienos uždarbį. Norėdami tai padaryti, padauginkite visiškai išdirbtų kalendorinių mėnesių skaičių iš vidutinio mėnesio dienų skaičiaus ir pridėkite ne pilnai išdirbto mėnesio kalendorinių dienų skaičių. Padalinkite atsiskaitymo laikotarpio atlyginimą iš gauto rezultato.
7 žingsnis
Vidutinis dienos atsiskaitymo laikotarpio specialisto uždarbis, padaugintas iš suteiktų atostogų kalendorinių dienų skaičiaus. Duokite pinigus darbuotojui ne vėliau kaip likus trims dienoms iki kasmetinių bazinių mokamų atostogų pradžios.
