Darbo teisės aktai reglamentuoja darbo sutarčių atsiradimo ir nutraukimo sąlygas, darbo apsaugos ir poilsio režimą, taip pat nustato įvairias kompensacijas darbuotojams, nutraukus darbo sutartį.
Nurodymai
1 žingsnis
Daugeliu atvejų prieš terminą nutraukiant darbo sutartis darbuotojai turi teisę gauti kompensaciją už atleidimą iš darbo, dažniausiai tai kompensacija už nepanaudotas atostogas, mokama neatsižvelgiant į atleidimo priežastis. Norėdami gauti šią kompensaciją, neišnaudokite kitų atostogų terminų atleidę iš darbo.
2 žingsnis
Daugeliu atvejų, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo, jis turi teisę gauti išeitinę išmoką kaip kompensaciją, kurios dydis yra jo vidutinis dviejų savaičių uždarbis.
3 žingsnis
Jei pakeisdami įmonės buvimo vietą esate pašaukti į karinę tarnybą arba nenorite persikelti į kitą regioną, taip pat atsisakote pereiti į kitą darbą, remdamiesi medicinine pažyma, arba esate pripažinti neįgaliu ir, pasak medicininės ir socialinės ekspertizės išvada, yra neįgalūs, tada nerašykite savo noru atsistatydinimo … Jei jūsų paprašys parašyti tokį pareiškimą, atsisakykite. Tada darbdavio iniciatyva arba dėl nuo jūsų ir darbdavio nepriklausančių aplinkybių būsite atleistas pagal Darbo kodekso 81 ar 83 straipsnius ir gausite išeitinę išmoką.
4 žingsnis
Likviduodami savo įmonę arba mažindami darbuotojų skaičių, būtinai įsitikinkite, kad atleidimo iš darbo tvarkoje ir darbo knygoje yra įrašas apie atleidimą iš darbo dėl šių priežasčių. Tada gausite išeitinę išmoką, lygią jūsų vidutiniam mėnesiniam uždarbiui, o jei iškart negavote naujo darbo, darbdavys privalės jums mokėti vidutinį darbo užmokestį už du mėnesius.
5 žingsnis
Jei darbdavys nori, kad išeitumėte iš darbo, tačiau neturite pagrindo jūsų atleisti, siūlykite atleisti iš darbo šalių susitarimu. Atleidimo sutartyje gali būti numatyta šalių sutarto dydžio kompensacijos sąlyga.
