Moteris, kuri netrukus taps mama, turi teisę į motinystės atostogas. Per visas atostogas moteris turėtų mokėti motinystės pašalpas. Įmonės, kurioje moteris dirbo, vadovas, remdamasis konkrečiais dokumentais, išleidžia dekretą, suteikiantį jai motinystės atostogas. Motinystės atostogos trunka septyniasdešimt kalendorinių dienų iki gimdymo ir septyniasdešimt kalendorinių dienų po gimdymo. Jei gimdymas įvyksta anksčiau, tada šios dienos vis dar nėra prarastos.
Tai būtina
Ligos nedarbingumas, prašymas skirti motinystės atostogas, pažyma iš sutuoktinio darbovietės
Nurodymai
1 žingsnis
Dėl motinystės atostogų ir motinystės išmokų prašome pateikti motinystės atostogų prašymą. Šis pareiškimas parašytas laisva forma.
2 žingsnis
Pateikite nedarnavimo atostogas iš nėščiųjų klinikos, surašytas pagal nustatytas taisykles, įmonės administracijai. Ligos atostogos išduodamos 30 nėštumo savaitę.
3 žingsnis
Gaukite mokėjimą už motinystės atostogas iš karto ne visą mėnesį, o visą sumą. Jei gavę nedarbingumo atostogas toliau dirbate, išmoka apskaičiuojama už 140 dienų, atėmus dirbtų dienų skaičių. Gaukite išmoką, kai ji bus paskirta atlyginimo dieną.
4 žingsnis
Su gimdymo komplikacijomis padidėja atostogos po gimdymo. Tokiu atveju pateikite prašymą pratęsti motinystės atostogas. Remdamasis šiuo teiginiu, vadovas išleidžia dekretą dėl motinystės atostogų pratęsimo. Tokiu atveju gausite jau gautų išmokų priedą.
