Skaičiuojant motinystės išmokas 2018 m., Bus atsižvelgiama į moters 2016 ir 2017 m. Tačiau verta atkreipti dėmesį ir į nustatytas maksimalių ir minimalių motinystės išmokų ribas.
Kas turi teisę į motinystę
Laukdama vaiko gimimo mama gali tikėtis tam tikros darbdavio ir valstybės finansinės pagalbos. Viena iš išmokų rūšių yra motinystė.
Jie reiškia kompensaciją už vidutinį moters darbo užmokestį už motinystės atostogas. Šių atostogų trukmė yra nuo 140 dienų (70 dienų iki gimdymo ir tiek pat po jos). Tačiau nurodytas laikotarpis gali būti pratęstas sudėtingam gimdymui iki 156 dienų, o daugiavaisiam nėštumui - iki 194. Moterys, įvaikinusios kūdikius, taip pat turi teisę į motinystės atostogas 70 dienų.
Motinystės išmokos skiriamos tik šioms nėščių moterų kategorijoms:
- oficialiai dirbančios moterys, iš kurių atlyginimo darbdavys perveda įmokas į FSS;
- verslininkai, savanoriškai užsiregistravę FSS;
- atleistas likvidavus;
- sutartininkai;
- teisėsaugos pareigūnai.
Bedarbiai neturi teisės į motinystės atostogų (nepainiokite jų su vaiko priežiūros pašalpa, kuri mokama visiems). Skirtingai nuo vaiko išmokų, motinystės pašalpas gali gauti tik nėščios moterys.
Iš esmės motinystės atostogų apskaičiavimo schema pastaraisiais metais nepakito. Paskutiniai dveji metai iki dekreto vis dar įtraukiami į skaičiavimus. Tačiau kasmet vyriausybės lygmeniu koreguojamos dvi vertės, kurios yra svarbios skaičiavimų rezultatams 2018 m. Tai dienų skaičius 2017–2016 metais (730), maksimalus metinio darbo užmokesčio dydis, nuo kurio skaičiuojami motinystės atlyginimai ir minimalios vidutinės dienos pajamos.
Didžiausia motinystės pašalpa 2018 m
Moterys, išėjusios motinystės atostogų 2018 m., Turės atsižvelgti į 2017 ir 2016 metų uždarbio dydį. Svarbu atsižvelgti į tai, kad jei moteris atostogauja 2017 m. Pabaigoje, tai 2017 m. Nedalyvaus skaičiavimuose, tačiau atsižvelgiama į 2016–2015 m. Todėl jei jos atlyginimas padidėjo 2017 m., Prasminga motinystės atostogas atidėti 2018 m. Pradžiai.
Didžiausia motinystės išmokų suma 2018 m. Yra suma, didesnė už kurią darbdavys neturi teisės mokėti, neatsižvelgiant į faktines nėščios moters pajamas. 2017 m. Ribinis uždarbis, nuo kurio skaičiuojamos motinystės išmokos, buvo 755 tūkst. Rublių, 2016 m. - 718 tūkst. Rublių. Jei realios moters pajamos buvo didesnės, ji skaičiavimuose nedalyvauja, tačiau laikomasi nurodytos ribos.
2018 m. Maksimali motinystės atostogų suma yra:
- apskritai (už 140 dienų atostogų) - 282493, 40 p. (skaičiavimas atrodo taip: (718000 + 755000) / 730 * 140);
- su komplikuotu gimdymu - 314778, 08 p. (718000 + 755000) / 730 * 156);
- su daugiavaisiu nėštumu - 391454, 80 p. (718000 + 755000) / 730 * 194).
Minimali motinystės pašalpa 2018 m
Be didžiausios išmokų sumos, valstybė yra nustačiusi minimalias ribas, kurių neviršydama moteris negaus, neatsižvelgdama į savo pajamas per pastaruosius dvejus metus. Mažiausias dydis nustatomas pagal minimalų atlyginimą, nustatytą 2018 m. Tai yra 9489 rubliai.
Remiantis šia suma, minimali motinystės išmoka 2018 m. Bus:
- bendru atveju - 43675, 39 rubliai. (skaičiavimas: (9489 * 24) / 730 * 140);
- su komplikuotu gimdymu - 48667, 32 p. (9489 * 24) / 730 * 156);
- su daugiavaisiu nėštumu - 60522, 18 p. (9489 * 24) / 730 * 194).
Jei apskaičiuota motinystės atostogų suma bus mažesnė, moteris jas gaus minimalia garantuota suma.
Mažiausias vidutinis dienos uždarbis, dalyvaujantis skaičiuojant 2018 m., Bus 311,97 rubliai, o didžiausias - 2017,81 rublis.
Motinystės išmokų apskaičiavimo tvarka 2018 m
Motinystės išmokos apskaičiuojamos gana paprastai. Būtina apibendrinti visas praėjusių dvejų metų pajamas. Tai ne tik darbo užmokestis, bet ir atostogų užmokestis, kelionės išlaidos, premijos. Iš gautos vertės atimama nedarbingumo atostogų ir įvairių išmokų suma. Gautas metinis uždarbis lyginamas su 2017 ir 2016 m. Ribomis, o moters vidutinis dienos uždarbis per pastaruosius dvejus metus neturėtų būti mažesnis nei 311,97 rublio.
Pateiksime pavyzdį. Pilietė Petrova 2016 m. Gavo šias pajamas:
- atlyginimas - 450 tūkstančių rublių
- atostogų išmoka - 37 500 rublių;
- įmokos ir metinė premija - 50 tūkstančių rublių.
Ji 36 dienas buvo nedarbingumo atostogose, o už laikiną negalią jai išmokėta kompensacija buvo 28 000 rublių.
2017 metais ji uždirbo 550 tūkstančių rublių. atlyginimo forma - 50 tūkstančių rublių atostogų atlyginimą ir gavo 250 tūkstančių rublių. apdovanojimai. Ji neišėjo į nedarbingumo atostogas. Pasirodė, kad visos išmokos viršija 755 tūkstančių rublių ribą, todėl suma, viršijanti šią vertę, į skaičiavimus neįtraukiama.
Motinystės atostogų apskaičiavimas atrodys taip: (450 000 + 37 500 + 50 000 + 755 000) / (731-36) * 140 = 260 734, 9 rubliai.
