Oficialiai dirbanti moteris, pastojusi, tikisi, kad darbdavys laiku perves visas jai priklausančias išmokas pagal įstatymą. Deja, taip būna ne visada. Ką daryti, kur skųstis, kaip atkurti teisingumą.
Gimė žmogus! Kas mokės?
Kalbant apie šiuolaikines Rusijos realijas, toli gražu ne tai, kad dirbanti moteris, tapusi mama, yra garantuota ir nedelsdama gaus pinigus už vaiko gimimą. Galbūt tik vyriausybinėse agentūrose tai griežtai. Ir tada niekas nėra apsaugotas nuo klaidų tvarkant dokumentus, vadinamąjį žmogiškąjį faktorių. Net didelėse įmonėse dažnai kyla problemų dėl mokėjimų laiku. Ką galime pasakyti apie mažas firmas, individualius verslininkus.
Ištverti ir laukti nėra išeitis. Taigi niekada nieko negalima gauti. Ką daryti, jei jūsų darbdavio verslas bus uždarytas?
Turite reikalauti savo legalių pinigų iš karto ir mokėti tai padaryti teisingai, teisėtai kompetentingai.
Iš kur atsiranda mokėjimai ir už ką
Gyventojai, kalbant apie „pinigus už vaiko gimimą“, dažniausiai reiškia ir vienkartinę vaiko gimimo sumą, ir vadinamąją „motinystę“, tai yra mėnesines įmokas už priežiūrą, kol kūdikis pasieks pusantrų metų amžiaus. Nesąžiningas darbdavys negali pervesti ar atidėlioti pirmojo ir antrojo mokėjimų bei visų kartu. Taip yra nepaisant to, kad vienkartinę sumą moka net įmonė, bet Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondas visoms pagimdžiusioms moterims, įskaitant ir bedarbes. Apskaitos skyrius veikia tik kaip tarpininkas, legalius pinigus pervesdamas per kasą arba į atlyginimo kortelę. Tačiau čia yra vienas niuansas: pirmiausia darbdavys atlieka mokėjimą (iš tikrųjų iš savo pinigų), o tada Fondas jį kompensuoja. Tačiau ką tik sukurtai motinai dėl to visiškai nereikėtų jaudintis.
Patikrinkite save: ar patys viską padarėte teisingai?
Ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo vaiko gimimo turite kreiptis dėl išmokos darbo vietoje. Priklausomai nuo įmonės dydžio - arba apskaitos skyriui, arba personalo skyriui, personalo skyriui. Ten parašomas pareiškimas (turi būti pateiktas pavyzdys, tačiau jį galima rasti internete).
Pridedama prie programos:
- Vadinamosios 24 formos vaiko gimimo liudijimas (jis išduodamas registro įstaigoje arba MFC, pateikus motinystės ligoninės pažymą, pastarąją pakeisti);
- Pažyma iš tėvo darbo vietos, kad jis dar negavo panašių išmokų (jei moteris yra vieniša motina, tada mes praleidžiame šį punktą);
- Pareiškėjo tėvo pasas (kartu su fotokopija);
- Vaiko gimimo liudijimo originalas ir kopija.
Parašę prašymą ir pateikę jį į savo darbo vietą, mokėjimai turi būti paskirti per 10 kalendorinių dienų ir pervesti kitą darbo dieną.
Jei kas ne taip
Pirmiausia reikia kreiptis į savo įmonės buhalteriją. Staiga įvyko kažkoks nesuprantamas nenumatytas vėlavimas, o mokėjimai netrukus bus gauti. Nors tai taip pat nėra teisėta, tačiau reta moteris šiuo atveju skųsis oficialioms valdžios institucijoms. Ji neturi laiko skandalams.
Bet jei esate nuolat apgaudinėjamas, remkitės neegzistuojančia praktika, sakoma, pirmiausia reikia nutraukti nedarbingumo atostogas nėštumui ir gimdymui arba reikia palaukti, kol FSS pirmą kartą perves pinigus …., Atėjo laikas veikti.
Procedūra, jei pinigai nėra pervedami iš darbo už vaiko gimimą
- Parašykite dviem egzemplioriais pareiškimą darbdaviui su situacijos aprašymu ir prašymu pervesti pinigus. Negalima pakabinti ant formos, kuria jis turėtų būti parengtas, svarbiausia yra pats faktas. Bet dokumente, be abejo, turėtų atsispindėti, kokios rūšies išmokos tikitės, kurią datą pats pateikėte visus reikalingus dokumentus. Ir būtinai parašyta, kad vadovaujantis str. Rusijos Federacijos federalinio įstatymo Nr. 255 15 straipsnį, darbdavys pažeidė mokėjimo terminą.
- Duokite vieną kopiją darbdaviui sekretoriate ir pareikalaukite, kad jums būtų išduotas dokumentas, kad paraiška priimta. Arba galite siųsti registruotu laišku.
- Kartu su 2 punktu kreipiatės į FSS, tai galima padaryti per internetą skyriuje „Elektroninis priėmimas“.
- Nebus nereikalinga rašyti pareiškimą prokuratūrai ir darbo inspekcijai (pirmasis yra efektyvesnis, teisėsaugos pareigūnai yra įpareigoti pradėti tyrimą dėl jūsų bylos, jų svertas darbdavio atžvilgiu yra stipresnis).
Bet kuriame etape darbdavys gali apsigalvoti ir pervesti pinigus. Jūs, pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnį, jūs taip pat turite teisę reikalauti kompensacijos už pavėluotus mokėjimus.
