Papildoma išmoka į pagrindinį atlyginimą gali būti skiriama derinant dvi pareigas arba padidėjus atlikto darbo apimčiai. Remiantis darbo teisės nuostatomis, bet kokia papildoma išmoka turi būti pagrįsta dokumentais.
Tai būtina
- - papildoma sutartis;
- - įsakymas.
Nurodymai
1 žingsnis
Jūsų įmonės vidaus nuostatuose turėtų būti išsamios instrukcijos apie darbo užmokesčio, susijusio su pozicijų derinimu, padidėjimą arba atlikto darbo apimties padidėjimą. Priedas gali būti nurodomas kaip fiksuota suma arba kaip atlyginimo ar valandinio atlygio procentinė dalis, atsižvelgiant į jūsų įmonės atlyginimo formą.
2 žingsnis
Galite skirti papildomą darbo kiekį arba derinti profesijas tik bendru susitarimu su dirbančiu darbuotoju. Užtikrinkite susitarimą dokumentais, sudarydami papildomą susitarimą su esama darbo sutartimi. Dvišalis susitarimo pasirašymas reiškia, kad darbuotojas sutinka atlikti papildomą darbo kiekį arba derinti profesijas už papildomą atlygį. Įrašytame ir pasirašytame dokumente kaip atskirą punktą nurodykite priemokos sumą.
3 žingsnis
Išduoti užsakymą pagal naujai sukurtą papildomą sutartį. Pateikite joje nuorodą į nuostatus, į sudarytą susitarimą, nurodykite papildomos išmokos dydį, papildomo darbo atlikimo ar profesijų derinimo laiką.
4 žingsnis
Supažindinkite darbuotoją su įsakymu gavimo metu. Pateikite rašytinį pranešimą buhalterijai apie papildomų išmokų kaupimą prie pagrindinio atlyginimo ar valandinio atlyginimo tarifo. Remiantis pranešimu, darbuotojas bus apmokestinamas pagal naujas darbo užmokesčio sąlygas.
5 žingsnis
Galite patikėti papildomą darbo kiekį arba profesijų derinį 1 mėnesiui, kurio metu turite rasti pretendentą į laisvas laisvas darbo vietas.
6 žingsnis
Atlikite mokesčių išskaitymą nuo visos savo uždarbio sumos. Iš socialinių išmokų, materialinės paramos ir vienkartinių išmokų nereikia atskaityti. Socialinių išmokų kaupimas turėtų būti atliekamas atsižvelgiant į visas darbuotojo uždarbio sumas, į kurias įskaičiuota ir papildoma išmoka.
