Išeitinė išmoka mokama, kai įmonė likviduojama arba kai atleidžiami darbuotojai. Išmokos mokėjimo tvarka nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 81, 178, 179, 180 straipsniuose. Paskutinę darbo dieną darbuotojui turėtų būti pateiktas visas apskaičiavimas: esamas atlyginimas, vidutinis 2 mėnesių atlyginimas, kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas. Jei darbdavys iš anksto neįspėjo darbuotojo apie etatų mažinimą ar įmonės likvidavimą, jis privalo mokėti papildomą kompensaciją vidutinio darbo užmokesčio dydžio už 2 mėnesius.
Tai būtina
skaičiuoklė arba 1C programa
Nurodymai
1 žingsnis
Norėdami sumokėti išeitinę išmoką, apskaičiuokite kompensaciją už nepanaudotas atostogų dienas. Norėdami tai padaryti, susumuokite visą 12 mėnesių uždarbio sumą, nuo kurios buvo išskaičiuotas pajamų mokestis, padalykite iš 12 ir iš 29, 6. Gautą skaičių padauginkite iš nepanaudotų atostogų dienų skaičiaus.
2 žingsnis
Norėdami apskaičiuoti nepanaudotų atostogų dienų skaičių, padalykite 28 iš 12 ir padauginkite iš dirbtų mėnesių skaičiaus, kurį darbuotojas nebuvo atostogavęs. Jei mėnuo buvo išdirbtas ilgiau nei 15 dienų, mokėkite kompensaciją kaip už visiškai išdirbtą laikotarpį, trumpesnį nei 15 dienų - nemokėkite už šį mėnesį.
3 žingsnis
Norėdami apskaičiuoti išeitinių išmokų vidutinį uždarbį, apskaičiuokite 12 mėnesių vidutinį darbo užmokestį. Norėdami tai padaryti, susumuokite visas už 12 mėnesių, nuo kurių buvo išskaičiuotas pajamų mokestis, uždirbtas sumas, padalykite iš skaičiavimo laikotarpio darbo dienų skaičiaus, pagrįsto šešių dienų darbo savaite, gautą skaičių padauginkite iš 30, 4 Tai bus vieno mėnesio išmoka. Padauginkite šį skaičių iš 2.
4 žingsnis
Jei nepranešėte darbuotojui likus 2 mėnesiams iki įmonės sumažinimo ar likvidavimo, mokėkite vidutinį dienos atlyginimą už visas dienas, likusias iki dviejų mėnesių laikotarpio po gauto rašytinio įspėjimo. Tik iš šios sumos išskaičiuokite 13% pajamų mokestį. Visi kiti mokėjimai neapmokestinami (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnis).
5 žingsnis
Sumuokite visus skaičius ir atiduokite juos darbuotojui kaip išeitinę kompensaciją už atleidimą iš darbo.
6 žingsnis
Jei per trečią mėnesį etatinis darbuotojas negalėjo gauti darbo, tada įdarbinimo tarnyba išduos pažymą, pagal kurią jūs privalote mokėti vidutinį atlyginimą už trečiąjį priverstinio poilsio mėnesį.
7 žingsnis
Jei jūs nemokate išeitinės kompensacijos paskutinę darbo dieną, tada už apskaičiuotą sumą turite sumokėti 1/300 Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo kompensaciją už kiekvieną vėluojančią mokėti dieną.
