Išeitinė išmoka yra garantuota išmoka darbuotojui Rusijos Federacijos darbo kodekso 178, 81 ir 84 straipsniuose numatytais atvejais. Šios išmokos apskaičiavimo teisingumą ir mokėjimo laiką kontroliuoja valstybinės įstaigos.
Nurodymai
1 žingsnis
Išeitinės išmokos mokėjimo pagrindas yra įmonės vadovo įsakymas. Įsakyme nurodomas straipsnis, pagal kurį darbuotojas atleidžiamas, taip pat įsakymas dėl išeitinės išmokos išmokėjimo. Išeitinė išmoka gali būti išmokėta darbuotojui tais atvejais, kurie nėra numatyti Rusijos Federacijos įstatymuose, arba mokama laikinai didesnė nei numatyta įstatyme. Tai turi būti numatyta darbo sutartyje su darbuotoju arba įmonės kolektyvinėje sutartyje.
2 žingsnis
Norėdami teisingai apskaičiuoti išeitinę išmoką, turite: žinoti Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnio dalį, pagal kurią darbuotojas atleidžiamas, nes nuo to priklauso išmokos suma. Pavyzdžiui, jei atleidimas įvyko dėl sumažėjusio darbuotojų skaičiaus įmonėje, darbdavys privalo mokėti išeitines išmokas, kurių suma lygi darbuotojo vidutiniam darbo užmokesčiui. O jei darbuotojo atleidimas yra susijęs su jo pašaukimu į ginkluotųjų pajėgų gretas, tuomet išeitinė išmoka turėtų būti mokama atsižvelgiant į dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydį.
3 žingsnis
Apskaičiuokite išeinančio darbuotojo vidutinį mėnesinį uždarbį.
4 žingsnis
Apskaičiuokite darbo užmokesčio sumą, kuri buvo faktiškai sukaupta už dirbtas dienas atsiskaitymo laikotarpiu (atsiskaitymo laikotarpis yra lygus paskutiniams 12 kalendorinių mėnesių prieš atleidimo mėnesį).
5 žingsnis
Apskaičiuokite vidutinį darbuotojo dienos uždarbį.
6 žingsnis
Apskaičiuokite darbuotojo faktiškai dirbtų dienų skaičių atsiskaitymo laikotarpiu.
7 žingsnis
Apskaičiuokite mėnesio, einančio po atleidimo, darbo dienų skaičių.
8 žingsnis
Taigi, norint apskaičiuoti išeitinę išmoką, reikia padauginti vidutinį dienos darbo užmokestį iš darbo dienų skaičiaus per mėnesį po darbuotojo atleidimo iš darbo dienos. Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas darbo užmokesčio, faktiškai sukaupto už atsiskaitymo laikotarpiu dirbtas dienas, sumą padalijant iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus per šį laikotarpį. Svarbu, kad apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį neįtrauktos ligos atostogų ir atostogų išmokos.
