Galite išeiti nemokamų atostogų prieš įsakymą, bet susitarę su darbdaviu. Jis išduodamas remiantis rašytiniu pareiškimu, kuriame nurodomos pagrindinės priežastys.
Nėščia moteris gali turėti daugybę priežasčių, dėl kurių prieš dekretą reikia imtis nemokamų atostogų. Dažnai jie siejami su sveikatos būkle ar nesugebėjimu atlikti sunkų fizinį darbą. Kyla klausimas: ar moteris gali reikalauti suteikti jai tokias atostogas?
Šią nuostatą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis. Jame išvardyti asmenys, kuriems darbdavys tiesiog privalo suteikti atostogas savo sąskaita. Bet nėščių moterų šiame sąraše nėra.
Darbdavys savarankiškai nusprendžia, ar leisti mergaitę atostogauti. Paprastai kaip priežastis nurodomos šeimos aplinkybės ar kitos priežastys. Tokio laikotarpio trukmė nustatoma susitarimu, kurį pasiekia darbuotojas ir darbdavys.
Palikite darbdavio nuožiūra
Ši grupė laikoma viena plačiausių. Teisės aktai suponuoja darbuotojų ir vadovybės interesų pusiausvyrą. Dėl to galima rasti pusiausvyrą tarp darbuotojų ir vadovybės interesų. Taip pat atsižvelgiama į įmonių interesus. Darbdavys turi teisę atostogas skirti savo lėšomis, tačiau įstatymų leidybos dokumentų lygmenyje nėra laiko nustatymo.
Kaip gauti motinystės atostogas?
Kitų metų atostogų grafikas paprastai sudaromas iki einamųjų metų gruodžio vidurio. Kad nekiltų problemų šiuo momentu, iš anksto praneškite, kad prieš dekretą planuojate atsipalaiduoti.
Jei nesitikėjote atostogauti, bet situacija pasikeitė, parašykite pareiškimą. Pirmiausia jie atiduoda jį tiesioginiam vadovui pasirašyti, o tada nuneša į personalo skyrių. Pabandykite kuo išsamiau apibūdinti priežastis, kodėl jums reikalingos atostogos. Pageidautina pateikti nuorodą į įstatymą ar reikalavimus
Jei visi dokumentai yra pasirašyti, jų pagrindu išduodamas įsakymas, kuriame nurodoma:
- kokia diena laikoma atostogų pradžios ir pabaigos data;
- kada darbuotojui reikės pradėti savo pareigas;
- prašymą pasirašiusios antrosios šalies pagrindai ir duomenys.
Ką daryti, jei darbdavys atsisako suteikti atostogas?
Jei darbdavys nesutiko išvykti iki dekreto, verta prisiminti, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnį yra tam tikrų garantijų. Taigi, pavyzdžiui, negalima nutraukti darbo su nėščia moterimi. Vienintelė išimtis yra organizacijos likvidavimas arba individualaus verslininko veiklos nutraukimas.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsnyje yra punktas, sakantis, kad motinystės atostogos nėra priežastis atsisakyti kasmetinių mokamų atostogų. Pastarasis nepriklauso nuo darbo stažo. Ši norma yra privaloma. Jei paprašoma, darbdavys privalo jums jį pateikti visą. Jei yra dienų, neišleistų iš kasmetinių mokamų atostogų, geriausia jas naudoti iki dekreto.
Jei nepavyksta rasti kompromiso su savo vadovu, galite paprašyti pereiti prie darbo ne visą darbo dieną ar ne visą darbo dieną. Tai neturės neigiamos įtakos stažui ar kasmetinėms atostogoms. Tokia teisė yra įtvirtinta įstatymuose, todėl, atsisakę šių punktų, galite saugiai kreiptis į darbo inspekciją ar teismą.
Kai kurios nėščios moterys rekomenduoja kreiptis į mokamą medicinos kliniką, kad gautų nedarbingumo atostogas šioms dienoms. Tačiau advokatai griežtai nerekomenduoja apgauti darbdavio, nes informaciją galima lengvai patikrinti, o atleidus nuo dekreto gali kilti rūpesčių.
Apibendrindami pažymime, kad vadovybė privalės mokėti motinystės išmokas, jei darbuotojas išeis į motinystės atostogas nemokamų atostogų metu. Iš tiesų net ir šiuo atveju moteris ir toliau yra apdrausta. Nuo nėštumo atostogų pradžios laikoma, kad nemokamos atostogos nutrūksta. Galite pasikliauti atlyginimu ir darbo užmokesčio dydžiu, jei nėra faktiškai dirbtų dienų.
