Kiekvienas Rusijos pilietis turi teisę į kasmetines mokamas atostogas. Tai taikoma visiems be išimties darbuotojams, sudariusiems nuolatinę ar laikiną darbo sutartį. Atostogų mokėjimo sąlygas reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas
Nurodymai
1 žingsnis
Atostogos suteikiamos visiems be išimties įmonės darbuotojams, jei su jais sudaroma darbo sutartis. Pirmąsias atostogas darbo vietoje pilietis turi turėti po 6 mėnesių nuo sutarties sudarymo. Tai taikoma ir darbuotojams, kurie yra sudarę terminuotą darbo sutartį (jei jos terminas yra ilgesnis nei 6 mėnesiai). Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, atostogos mokamos ne vėliau kaip likus trims dienoms iki jo pradžios.
2 žingsnis
Atostogų užmokestis turi būti kaupiamas kartu su paskutiniu atlyginimu prieš atostogų pradžią. Jie privalo juos atiduoti ne vėliau kaip likus trims dienoms iki išvykimo pagal tvarkaraštį. Taigi galite nesijaudinti, kad išvyksite be poilsio. Jau dirbsite paskutinėmis dienomis iki numatytų dykinėjimo dienų su atostogomis rankose. Jei tai dėl kokių nors priežasčių neįvyko, visa kaltė tenka darbdaviui. Jis vis tiek privalės sumokėti jums mokėtiną sumą, tačiau didesnę sumą - įskaitant piniginę kompensaciją. Jo dydis priklauso nuo dabartinės centrinio banko refinansavimo normos, taip pat nuo dienų, kurias pavėlavo darbdavys, skaičiaus.
3 žingsnis
Ką daryti, jei jūs einate pailsėti anksčiau laiko nei numatėte ir neturite laiko susimokėti už atostogas? Pavyzdžiui, susitarėme su darbdaviu ir už savo lėšas skyrėme tris dienas (jei tai leidžia įmonės chartija ir kolektyvinė sutartis). O gal tikitės išleisti atostogų mokestį už čekį, tačiau jį turite išpirkti iš anksto? Deja, šiuo atveju įstatymai nėra jūsų pusėje. Prieš gaudami paskutinę algą, negalėsite pasiimti atostogų atlyginimo. Žinoma, galite pabandyti derėtis su darbdaviu, kad apeitų šiuos formalumus, tačiau nepamirškite, kad už įstatymų pažeidimą jūs ir jūsų viršininkai gali būti traukiami atsakomybėn.
