Daugelis įmonių, kurių finansiniai reikalai vyksta gana sėkmingai, išduoda paskolas savo darbuotojams. Norėdami kreiptis dėl paskolos savo organizacijoje, turite vadovautis Rusijos Federacijos Civilinio kodekso 42 skyriumi ir pateikti darbdaviui prašymą išduoti skolintas lėšas.
Tai būtina
- - taikymas;
- - sutartis;
- - pasas;
- - įsakymas;
- - pranešimas.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei ketinate gauti paskolą savo įmonėje, praneškite darbdaviui pateikdami paraišką. Prašyme nurodykite savo vardą, pavardę, padalinio ar struktūrinio padalinio numerį, pareigas, paskolos sumą ir laikotarpį, per kurį norite grąžinti paskolintas lėšas.
2 žingsnis
Jūsų paraiška bus svarstoma. Jei vadovas priėmė nutarimą „Klausimas“, tada įgalioti finansų skyriaus atstovai su jumis sudarys dvišalę paskolos sutartį. Kiekvienai iš šalių dokumentas gali būti sudarytas paprasta, rašytine forma, dviem egzemplioriais (Rusijos Federacijos civilinio kodekso straipsnis Nr. 808). Rengdami sutartį, turite pakviesti bent du liudininkus iš jūsų įmonėje dirbančių darbuotojų. Sutartį pasirašo įgaliotas finansų skyriaus atstovas, jūs ir liudytojai.
3 žingsnis
Pačioje sutartyje nurodomos visos sąlygos, kuriomis jums buvo suteikta paskola, suma, grąžinimo terminai ir palūkanų norma. Kai kuriose organizacijose darbuotojams suteikiamos finansinės paskolos be palūkanų kaip stimuliuojanti premija, tačiau pavėluoto grąžinimo atveju, ankstyvo atleidimo iš darbo atveju, kai visos pasiskolintos lėšos dar nėra visiškai grąžintos, visi ginčai sprendžiami teisme. Teismas vadovaujasi Civiliniu kodeksu ir priima nutartį sumokėti kompensaciją už pavėluotą grįžimą, remdamasis Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo normomis bylos nagrinėjimo metu.
4 žingsnis
Parengęs ir pasirašęs sutartį, darbdavys išleidžia laisvos formos užsakymą su išsamiu paskolos sumos aprašymu, grąžinimo terminais ir pateikia pranešimą buhalterijai.
5 žingsnis
Pasiskolintų lėšų sulaikymas iš jūsų bus dalimis, atskaitymai iš darbo užmokesčio. Pagal Civilinį kodeksą jūs turite teisę sulaikyti ne daugiau kaip 50% atlyginimo ir tada tik tuo atveju, jei neturite finansinių įsipareigojimų dėl alimentų ar vykdomojo rašto, kad sumokėtumėte pinigus tretiesiems asmenims.
