Komandiruotė yra darbas darbdavio vardu toli nuo pagrindinės darbo vietos. Kelionės pašalpos mokamos pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnį ir Darbo ministerijos raštą 38. Be vidutinio darbo užmokesčio už kiekvieną komandiruotės dieną darbuotojas privalo sumokėti kelionės, apgyvendinimas ir maitinimas.
Tai būtina
skaičiuoklė arba 1C programa
Nurodymai
1 žingsnis
Pagal darbo įstatymus galite apskaičiuoti vidutinį dienos atlyginimą už 12 mėnesių arba 3 mėnesius, jei tai nurodėte įmonės vidaus teisės aktuose.
2 žingsnis
Norėdami apskaičiuoti 12 mėnesių vidutinį dienos darbo užmokestį, susumuokite visus uždirbtus pinigus, kurie buvo sulaikyti 13% pajamų mokesčio. Gautą skaičių padalykite iš darbo dienų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpyje, atsižvelgiant į 6 dienų darbo savaitę. Pradinis skaičius bus mokėjimas už vieną komandiruotės dieną, bet tik už darbuotojo darbą. Vis tiek turite sumokėti kelionės į abi puses sumą, transporto išlaidas gyvenvietėje, į kurią siunčiamas keliautojas, ir maistą. Ir jei darbuotojas neturi laiko grįžti, tada jis turės papildomai sumokėti už apgyvendinimą viešbutyje.
3 žingsnis
Jei įmonės vidaus reglamentai nurodo, kad vidutinis atlyginimas turi būti skaičiuojamas už 3 mėnesius, susumuokite visus uždirbtus pinigus už tris mėnesius, nuo kurių buvo sulaikytas 13% mokestis, padalykite iš darbo dienų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu, remiantis 6 dienų darbo savaite. Gautas dydis bus apmokėjimas už vieną darbo dieną komandiruotėje, tačiau jis neturėtų būti mažesnis nei tuo atveju, jei jis būtų apskaičiuotas 12 mėnesių. Prie šios sumos pridėkite kelionės į abi puses išlaidas, transporto išlaidas gyvenvietėje, maisto ir apgyvendinimo išlaidas, jei darbuotojas neturi laiko grįžti namo tą pačią dieną.
4 žingsnis
Kadangi viena komandiruotės diena nėra ilgas darbas nuo pagrindinės įmonės, už ją galite sumokėti kaip įprastą darbo dieną pagrindinėje darbo vietoje. Bet tuo pačiu metu turėtumėte sumokėti papildomas išlaidas už kelionę, maistą ir apgyvendinimą viešbutyje, jei neįmanoma tą pačią dieną grįžti namo.
5 žingsnis
Jei darbuotoją pasiuntėte savaitgalį ar atostogas Rusijoje, tuomet turite sumokėti dvigubai didesnę nei vidutinė dienos alga sumą.
