Galite nutraukti verslininko ir jo darbuotojo sudarytą darbo sutartį, remdamiesi darbo įstatymuose numatytais pagrindais. Tokie pagrindai yra universalūs, tai yra, jie yra bendri visais darbo santykių nutraukimo atvejais ir yra įtvirtinti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.
Individualus verslininkas gali atsisveikinti su darbuotoju dėl darbo sutarties pabaigos, darbuotojo prašymu, verslininko iniciatyva arba bendru jų susitarimu.
Be to, darbuotojas gali nenorėti persikelti su darbdaviu į kitą vietovę ar pereiti į kitas pareigas dėl senų vietų sumažinimo, o tai yra ir jo atleidimo iš darbo pagrindas.
Jei darbuotojas nusprendė mesti savo noru, jis privalo apie tai raštu pranešti verslininkui likus 14 kalendorinių dienų iki atsistatydinimo dienos.
Atleisti darbuotoją verslininko - darbdavio iniciatyva galima tik tais atvejais, kurie numatyti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Visus pagrindus atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva galima suskirstyti į dvi grupes: už netinkamą elgesį, pavyzdžiui, pravaikštas, vagystes darbe ir kt. ir atleidimo pagrindai, nesusiję su netinkamu darbuotojo elgesiu, pavyzdžiui, individualaus verslininko uždarymu.
Jokiu būdu negalima darbuotojo atleisti, kai jis yra atostogaujamas ar nedarbingumo atostogų metu.
Verslininkas privalo surašyti įsakymą nutraukti darbo sutartį pagal vieningą formą Nr. T-8. Tokiame įsakyme turi būti nurodytas atleidimo pagrindas, nurodant Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį ir dokumentą, kurio pagrindu išduodamas įsakymas, pavyzdžiui, darbuotojo pareiškimas, medicininė išvada, ataskaita ir kt..
Be to, verslininkas turi padaryti įrašą savo asmeninėje kortelėje, išduoti darbo knygą su atleidimo žinia ir atlikti mokėjimus darbuotojui.
