Jei darbdavys nebus dėmesingas, atleisdamas iš pareigų už pareigų nevykdymą, darbuotojas galės kreiptis į teismą. Į ką turėtumėte atkreipti dėmesį ir kaip teisingai šaudyti?
Jei darbuotojas pakartotinai nevykdo savo darbo pareigų, neturėdamas tam rimtų priežasčių, ir turi drausmines nuobaudas, tai yra pakankama atleidimo priežastis. Šiuo atveju procedūra yra tokia:
- Būtina parašyti atmintinę, kurioje būtų išvardyti pažeidimų faktai ir pateikiama nuoroda į pažeistą dokumentą. Jis turi būti pateiktas organizacijos vadovui, ir jis turės dėl to pateikti rezoliuciją. Šią pastabą gali surašyti tiek kalto darbuotojo komanda, tiek jo tiesioginis vadovas - struktūrinio padalinio vadovas, taip pat personalo skyriaus darbuotojas.
- Vidaus užrašų ir pateikimų registravimo žurnale šis memorandumas turi būti užregistruotas.
- Toliau būtina nustatyti tarnybinių pareigų pažeidimo faktą, dėl kurio būtina atsižvelgti į tokius dokumentus kaip: darbo sutartis, pareigybės aprašymas, vidaus nuostatai ir kt.
- Tuomet būtina išleisti komisijos sukūrimo įsakymą, kuriame bus nustatytos tarnybinių pareigų pažeidimo priežastys, šis įsakymas įregistruojamas pagrindinės veiklos užsakymų registre, o po to supažindinamas su juo suinteresuoti asmenys. Tokie asmenys yra tie darbuotojai, kurie paminėti įsakyme: jie dokumento apačioje turi įdėti parašą ir susipažinimo datą.
- Kai tik tai bus padaryta, turėsite gauti pažeidimą padariusio darbuotojo paaiškinimą. Jei situacija yra visiškai prieštaringa, pranešimas apie tokio užrašo pateikimą išduodamas raštu ir pasirašant. Aplaidus darbuotojas per 2 dienas (darbo dienas) privalo pateikti šį paaiškinimą.
- Jei jis atsisako arba, pasibaigus terminui, nepateikia pažymos, turite surašyti aktą dėl darbuotojo atsisakymo duoti paaiškinimus. Tai taip pat trunka 2 dienas. Pats aktas turi būti užregistruotas specialiame žurnale.
- Gavę aiškinamąjį raštą ar atsisakymo jį duoti aktą, darbuotojai turi surašyti naują dokumentą - aktą dėl darbo drausmės pažeidimo fakto ir užregistruoti tame pačiame žurnale.
- Kai tai bus padaryta, reikės nustatyti drausminę priemonę. Reikia atsiminti, kad už kiekvieną pažeidimą leidžiama skirti tik vieną nuobaudą, kuri turi atitikti pažeidimo sunkumą. Jei nuobauda yra neproporcinga, darbdavį galima kreiptis į teismą pagal Rusijos Federacijos Administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį.
Drausminės nuobaudos gali būti trijų rūšių: papeikimas, papeikimas, atleidimas iš darbo. Ir jei darbuotojas jau turi papeikimą ar papeikimą, tai kita drausminė nuobauda teise gali reikšti jo atleidimą. Tai vadinama daugkartiniu pareigos nevykdymu.
Surinkus reikiamus dokumentus, personalo skyrius surašys atleidimo iš darbo orderį, kurį pasirašys organizacijos vadovas, o aplaidus darbuotojas bus pašalintas iš pareigų. Jis gali pateikti ieškinį dėl tokio sprendimo apskundimo, tačiau jei darbdavys pateiks įrodymų, kad atleidimas buvo pagrįstas, darbuotojo reikalavimas bus atmestas.
