Atsiskaitymo laikotarpis nustatomas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą mokant nedarbingumo atostogas, motinystės atostogas, reguliarias ar papildomas atostogas. Norėdami apskaičiuoti mokėjimų sumą, turėtumėte nustatyti atsiskaitymo laikotarpio vidutinį dienos darbo užmokestį.
Tai būtina
skaičiuoklė ar kompiuterio programa 1C
Nurodymai
1 žingsnis
Apskaičiuotas nedarbingumo atostogų, motinystės išmokų, išmokų slaugant vaiką iki pusantrų metų mokėjimo laikotarpis laikomas išdirbtu 24 mėnesiais iki laikinos negalios atsiradimo. Jei moteris buvo motinystės atostogose ir nedelsdama eina į kitas motinystės atostogas, tai skaičiavimo laikotarpis yra laikas, dirbtas iki pirmųjų motinystės atostogų. Visais atvejais susumuokite visas 24 mėnesių uždirbtas sumas, išskaičiuodamas pajamų mokestį, kad sumokėtumėte socialines išmokas. Padalinkite gautą skaičių iš kalendorinių dienų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpyje.
2 žingsnis
Norėdami nustatyti mokėjimus už kitas atostogas, susumuokite visas už 12 mėnesių, buvusių prieš atostogas, uždirbtas sumas, iš kurių buvo išskaičiuotas pajamų mokestis. Padalinkite gautą sumą iš 12 ir iš 29, 6. Padauginkite pradinį rezultatą iš atostogų dienų skaičiaus, atimkite 13%. Skaičiavimu gautas skaičius bus mokėjimas už atostogas. Jei darbuotojas dirbo mažiau nei 12 mėnesių, tada apskaičiuotas laikotarpis bus faktinės dirbtos valandos, padalytos iš faktiškai dirbtų mėnesių ir iš 29, 6. Už mažiau nei 15 dienų dirbtą mėnesį nemokama; daugiau nei 15 dienų - visas apmokėjimas.
3 žingsnis
Norėdami apskaičiuoti dirbtą laikotarpį, kad nustatytumėte vidutinio darbo užmokesčio, mokamo už nedarbingumo atostogas, procentinę dalį, apskaičiuokite bendrą visų darbo knygos įrašų darbo stažą. Norėdami tai padaryti, atimkite priėmimo datą iš atleidimo iš kiekvienos įmonės dienos. Pridėkite visus skaičius, suapvalintus iki visų metų, mėnesių ir dienų. Turėdami daugiau nei 8 metų patirtį, mokėkite 100% vidutinio darbo užmokesčio, nuo 5 iki 8 metų - 80%, mažiau nei 5 metų - 60%.
4 žingsnis
Norėdami apskaičiuoti papildomų atostogų, suteikiamų darbuotojams, dirbantiems pavojingomis, įtemptomis ar kenksmingomis sąlygomis, dienų skaičių, nuo skaičiavimo datos atimkite priėmimo ar perkėlimo į šias darbo vietas datą. Apvalinkite skaičių iki visų metų, padauginkite iš 1. Gautas skaičius bus lygus papildomų atostogų dienų skaičiui.
