Siekdama motyvuoti darbuotojus, organizacija paprastai teikia materialines paskatas premijų forma, kurios gali būti kas mėnesį, kas ketvirtį ar kasmet. Kartą per metus mokama premija vadinama tryliktuoju apdovanojimu ir skiriama tiems darbuotojams, kurie įmonėje dirbo visus kalendorinius metus.
Tai būtina
vadovo patvirtinta vidinė pozicija ir darbuotojų duomenys
Nurodymai
1 žingsnis
Daugelio įmonių vadovybė už metus sėkmingai mokėjo metinę premiją ir aktyviai įvedė kitas paskatas, o tai teigiamai veikia įmonės veiklą.
2 žingsnis
Premijų sistema yra sukurta tiesiogiai įmonėje ir apima premijų laikotarpius, premijų rodiklius, premijos dydį ir pagrindą, taip pat asmenų sąrašą. Premijos dydį galima apskaičiuoti pagal darbuotojo metinį atlyginimo dydį arba darbo stažą ir atlyginimą. Mokėdamas atlyginimą, darbdavys parodo savo darbuotojams, kad kiekvieno darbuotojo indėlis į organizacijos veiklą jam yra svarbus ir todėl sumažėja darbuotojų kaita.
3 žingsnis
Sukūrus vidaus reglamentą, kuriame turėtų būti numatyta premijų sistema, jis turi būti suderintas su įmonės darbuotojų organo atstovais, jei tokių yra, ir tik tada pateiktas tvirtinti vadovui. Norėdami apskaičiuoti premiją, turite žinoti, kokia premijų sistema veikia konkrečioje įmonėje.
4 žingsnis
Pavyzdžiui, įmonės darbuotojas dirbo 1 metus, jo mėnesinis atlyginimas yra 5 tūkstančiai rublių, metinės pajamos yra 60 tūkstančių rublių. Tai yra, jūs turite padauginti atlyginimą iš 12 mėnesių. Metinė premija skaičiuojama procentais, ji gali būti 5% arba 10%, atsižvelgiant į vadovybės nustatytas taisykles. Jei premija yra 10% metinio atlyginimo, tada 60 tūkstančių reikia padalinti iš 100 ir padauginti iš 10. Premijos dydis šiam darbuotojui bus 6 tūkstančiai rublių.
5 žingsnis
Premiją galima apskaičiuoti atsižvelgiant į darbo stažą ir atlyginimą. Pavyzdžiui, darbuotojas dirbo 3 metus. Materialus atlygis už įmonės vidinę padėtį 3 metus dirbusiam darbuotojui yra 2 atlyginimai. Tokiu atveju metinė premija bus dvigubai didesnė už 1 darbo mėnesio pajamų sumą.
6 žingsnis
Premijos mokėjimo pagrindas yra įmonės vadovo įsakymas, jis gali būti išduodamas kiekvienam darbuotojui atskirai arba keliems darbuotojams vienu metu. Užsakyme turi būti nurodyta: premijos suma, mokėjimo priežastis, pagrindas ir asmens duomenys, įskaitant vardą, pareigas, darbuotojų skaičių ir struktūrinį padalinį.
