Darbdavys yra įpareigotas laiku mokėti darbo užmokestį ir skirti premiją pagal metų darbo rezultatus. Šias išmokas reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo ir civilinis kodeksas ir jos apskaičiuojamos pagal nustatytas normas, tarifus, atlyginimus ir informaciją apie faktines dirbtas valandas.
Nurodymai
1 žingsnis
Nustatykite kiekvieno darbuotojo darbo užmokesčio formą ir dydį. Šiuos parametrus nustato reglamentas dėl darbo užmokesčio, etatų lentelės, darbo užsakymų ir darbo sutarčių. Parašykite dokumentus, patvirtinančius gamybos normų vykdymą: darbo laiko apskaitos žiniaraščius, gamybos knygą ar užsakymus. Surinkite kitus dokumentus, kurie gali turėti įtakos darbuotojo atlyginimo dydžiui tam tikrą mėnesį: paaukštinimo įsakymus, atmintines, skundus ir kt.
2 žingsnis
Apskaičiuokite sukaupto darbo užmokesčio sumą, kuri įrašoma į darbo užmokesčio ar darbo užmokesčio fondą. Šie dokumentai turi atitinkamai vieningą formą Nr. T-51 ir Nr. T-49. Atvaizduokite darbo užmokesčio kaupimą iš 70 sąskaitos „Mokėjimai darbuotojams už darbo užmokestį“kredito. Šiuo atveju korespondencija apima išlaidų sąskaitą, apibūdinančią darbuotojo darbo pobūdį.
3 žingsnis
Raštu darbuotojui pranešti apie mokėtiną sumą už konkretų laikotarpį. Darbo užmokesčio žiniaraštis sudaromas bet kokia forma ir formuojamas mėnesio pabaigoje. Joje turėtų būti nurodyti atlyginimo komponentai, išskaitymai ir sukauptos sumos, taip pat visa suma, kurią reikia sumokėti iš anksto. Šiuos reikalavimus nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis.
4 žingsnis
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 straipsnio 1 dalies reikalavimus surašykite priemokos darbuotojui apskaičiavimo tvarką. Ji turi vieningą formą Nr. T-11 arba Nr. E-11a. Darbuotojas ar darbuotojų grupė privalo susipažinti su šiais dokumentais, parašyti „Susipažinęs“, pasirašyti ir nurodyti datą. Premijos suma apskaičiuojama pagal įmonėje nustatytas taisykles ir gali būti išduodama remiantis metų ar tam tikro laikotarpio rezultatais.
5 žingsnis
Sukauptas gyventojų pajamų mokesčio ir draudimo įmokų už darbo užmokestį ir darbuotojų premijas sumas sumokėkite į biudžetą. Pavėlavus sumokėti darbo jėgą, darbdavys privalo apskaičiuoti ir išmokėti darbuotojui kompensaciją, kurios dydis nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 239 straipsnyje.
