Nauja įmonės politika, atlyginimų padidėjimas dėl infliacijos, darbuotojų padidėjimas yra tos priežastys, kurios reiškia, kad būtina keisti darbuotojų atlyginimus. Kaip tai padaryti 1C programos „Atlyginimas ir personalas“8.3?
Vartotojo sąsajoje, palyginti su 1C versijos „Atlyginimas ir personalas“8.2, 8.3 versijomis, įvyko pakeitimų. Bet darbuotojų atlyginimų keitimo procesas yra beveik toks pat, kaip 8.2.
Kaip pakeisti savo darbuotojų atlyginimą?
- Pirmiausia turite atidaryti pagrindinį programos puslapį, pereiti į meniu, kuriame pasirenkate skyrių "Atlyginimas ir personalas";
- Tada raskite - „Personalo pervedimai“;
- Čia turite sukurti patį personalo vertimą. Norėdami tai padaryti, turite pradėti kurti dokumentą, kuris atspindėtų personalo judėjimą;
- Sukurtame dokumente - užpildykite visas detales: organizaciją, darbuotoją ir kt.
- Nepamirškite nurodyti dokumento ir vertimo datos, kuri lygi datai, nuo kurios reikės keisti atlyginimą.
Atlyginimų keitimo procesas
- Skiltyje „Personalo perkėlimas“turite nurodyti darbuotojui reikalingą naujos algos dydį. Tiesiog pažymėkite varnelę „Keisti sukauptas sumas“ir užregistruokite atlyginimo dydį pirmoje lentelės eilutėje;
- Rekomenduojama nurodyti atlyginimo pasikeitimo priežastį, kad keičiant buhalterį ar netikėtą čekį viskas būtų gerbiama, nekiltų nereikalingų klausimų;
- Jei reikia, galite imti avansą kaip tarifo procentą arba fiksuotą sumą;
- Po visų įvestų duomenų turite viską patikrinti ir redaguoti. Po - standartinė operacija: „Paskelbkite ir uždarykite“.
- Kitame darbuotojų atlyginime bus nustatytas naujas atlyginimas.
Kada vyksta atlyginimo pokytis?
Vadovybė nusprendžia pakeisti atlyginimą dėl kelių priežasčių: darbuotojo kėlimas ar mažinimas, įmonės pelningumas, darbuotojų mažinimas ir kt. Atlyginimo keitimo pagrindas gali būti tarnybos vadovas, kurį surašo ir pasirašė organizacijos vadovas arba veikiantis asmuo.
Ką rašyti norint pakeisti atlyginimą? Patvirtinę atmintinę, turite pakeisti etatų lentelę. Darbuotojas turi susipažinti su dokumentu, tada personalo pareigūnas papildo asmens bylą, įsakymo kopija keliauja į apskaitos skyrių. Su darbuotoju sudaromas papildomas susitarimas, kuris bus taikomas darbo sutarčiai. Taip pat būtina pranešti darbuotojui apie darbo užmokesčio pasikeitimą. Jei sumažėja atlyginimas, šiuo atveju darbdavys yra įpareigotas vienašališkai pranešti darbuotojui apie situaciją likus dviem mėnesiams iki įsakymo įsigaliojimo.
Pagal 2004 05 01 Rusijos Goskomstat dekretą buvo priimtas anksčiau suvienytų formų panaikinimas. Todėl įsakymą pakeisti atlyginimą galima parengti laisva forma. Pavyzdžiui, galite naudoti formą T-5 („Įsakymas perkelti darbuotoją į kitą darbą“), jei personalo apskaitos programa nereiškia laisvos formos naudojimo.
