Kai kurie darbdaviai yra priversti mažinti atlyginimus savo darbuotojams, pavyzdžiui, kad išvengtų verslo žlugimo. Bet kaip tai dokumentuoti? Iš tikrųjų, remiantis Darbo kodeksu, darbo sąlygų pablogėjimas kelia tam tikrų darbo inspekcijos problemų.
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmas dalykas, kurį turėtumėte padaryti sumažėjus darbo užmokesčiui, yra apie tai raštu pranešti darbuotojui, tačiau tai reikia padaryti prieš du mėnesius. Be to, būtinai išsiaiškinkite priežastis, dėl kurių susidarė ši situacija.
2 žingsnis
Tada jis turi parašyti pareiškimą, skirtą vadovui, kad sutinka su darbo užmokesčio mažinimu.
3 žingsnis
Po to atlikite darbo sutarties pakeitimus naudodamiesi papildomu susitarimu. Jame taip pat nurodykite priežastis ir naujas sąlygas. Pavyzdžiui, galite nurodyti, kad šiam darbuotojui būtų panaikintos visos pareigos (apskaitos tvarkymas, palaikymas biure ir pan.). Taip pat galima sumažinti darbo užmokestį, atsižvelgiant į trumpesnę darbo dieną.
4 žingsnis
Sudarykite papildomą susitarimą dviem egzemplioriais, vieną iš jų laikykite rankose, o antrąjį perduokite darbuotojui. Šis dokumentas turi būti tvirtinamas su abiejų šalių parašais ir organizacijos antspaudu. Paprastai šis darbo užmokesčio mažinimo metodas yra per daug rizikingas. Darbuotojas gali kreiptis į teismą dėl pablogėjusių darbo sąlygų, tada turėsite atkurti ankstesnius atlyginimus ir, galbūt, sumokėti tam tikrą materialinę kompensaciją.
5 žingsnis
Kai kurios organizacijos, siekdamos sumažinti darbo užmokestį, naudojasi pažeminimu žemyn. Tai yra, jūs galite pasiūlyti darbuotojui kitas laisvas pareigas ir taip sumažinti ankstesnę. Tai taip pat turi būti padaryta pranešant, o vėliau turi būti sudarytas papildomas susitarimas.
6 žingsnis
Jei nėra laisvų vietų, vadinasi, yra išeitis. Jūs atleidžiate darbuotoją, vėliau personalo lentelėje susikuriate panašią poziciją, tačiau su mažesniu atlyginimu, ir iš naujo samdote darbuotoją.
7 žingsnis
Žinoma, visas minėtas procedūras turėtumėte atlikti tik gavę paties darbuotojo sutikimą. Kraštutiniu atveju, jei jis nesutinka ir jūs negalite suteikti jam tokio atlyginimo, galite jį atleisti, sumažindami jo pareigas.
8 žingsnis
Bet kokiam judėjimui tarp darbuotojų surašykite įsakymą pakeisti etatų lentelę. Tada pakeiskite ir jį.
