Struktūrinį nedarbą lemia struktūriniai ekonomikos pokyčiai. Dažniausiai tai lemia modernizavimo ir inovacijų procesai įvairiose ekonomikos ir žemės ūkio srityse. Šie procesai nereikalauja daugybės pasenusių specialybių ir profesijų. Tuo pačiu metu jie sukuria naujų specialybių darbuotojų paklausą, kuri lieka nepatenkinta dėl profesionalaus personalo trūkumo.
Nurodymai
1 žingsnis
Struktūrinis nedarbas kartu su trintiniu nedarbu yra natūralus. Trinties nedarbas būdingas žmonėms, neseniai netekusiems darbo ir ieškantiems naujo darbo. Paprastai ji nurodo tuos specialistus, kurių profesijos išlieka paklausios darbo rinkoje. Trinties nedarbui būdingas trumpas naujos darbo paieškos ir laukimo laikotarpis.
2 žingsnis
Antram natūraliam komponentui - struktūriniam nedarbui - būdingas ilgas laikotarpis, nes darbuotojai, likę be reikalo po gamybos modernizavimo, yra priversti persikvalifikuoti ir pakeisti savo profesiją. Ir tai ne visada lengva tiek morališkai, tiek materialiai. Be to, šis nedarbo tipas apima darbo jėgos nutekėjimą ir judėjimą iš prislėgtų vietovių, o tai taip pat turi įtakos naujos darbo paieškos laikui.
3 žingsnis
Norint nustatyti struktūrinio nedarbo lygį, būtina imti statistiką apie bedarbius ir juos analizuoti. Iš viso darbingų gyventojų, besiverčiančių darbo paieška, skaičiaus reikia pasirinkti tuos, kurių profesinė struktūra neatitinka darbo rinkoje esančių laisvų darbo vietų struktūros. Taigi visų pirma šis nedarbo tipas apibūdina darbingo amžiaus karo specialistus, kurie liko nepateikti dėl ginkluotųjų pajėgų sumažinimo. Jie turi persikvalifikuoti ir įgyti naujų „taikių“specialybių. Nustatykite ieškančių darbo vietų, kurių atvejai konkrečiai susiję su struktūriniu nedarbu, skaičių.
4 žingsnis
Struktūrinio nedarbo lygis (SS) nustatomas pagal formulę: SS = (SB / RS) * 100%, kur SB yra struktūrinių bedarbių skaičius, RS yra darbo jėga. Darbo jėga apima visas dirbančiųjų kategorijas amžiaus gyventojų, kurie nori dirbti, dirbti ar ieško darbo.
