Bet kuris viršininkas turėtų būti pasirengęs, kad atleidęs darbuotoją jis privalės mokėti atlyginimą už visas dirbtas valandas ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Kaip atspindėti šią operaciją 1C apskaitoje 8.3?
Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnyje yra nuostata, kad visi atsiskaitymai su darbuotoju atleidžiant iš darbo atliekami atleidimo dieną.
1C apskaita nėra tokia paprasta kaip įprasta. Nėra specialaus dokumento, kaip sukurti kompensaciją už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo, taip pat automatizuoti skaičiuojant sumą. Todėl šią operaciją reikia atlikti rankiniu būdu.
Atleidimo iš darbo kompensavimo procesas
- Pirmiausia turite sukurti pavadinimą kataloge „Kaupiamieji duomenys“, pvz., „Atostogų kompensavimas“;
- Pajamos yra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu pagal taisykles, nepamirškite to nurodyti;
- Laukelyje „Kodas“nurodomas kaupimo kodas (nėra konkrečių kodų sąrašo, todėl paprastai naudojami 4800 metai „Kitos pajamos“);
- Dalis „Draudimo įmokos“: nurodoma pajamų rūšis - „Visiškai apmokestinama draudimo įmokomis“;
- Apskaita turi būti vedama pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 1 dalį;
- Langas: „Apskaitos atspindys“nurodo: metodą, tinkantį sąnaudoms priskirti;
- Paspaudžiame mygtuką - „Įrašyti“.
Apskaičiuojamos atostogos su kaupimu atleidžiant iš darbo 1C 8.3 atlyginimą ir personalą
- Kompensacijos suma turi būti apskaičiuojama rankiniu būdu, kaip minėta anksčiau.
- Mes pereiname prie dokumento „Atostogų užmokesčio kaupimas“;
- Joje turite sukurti naują dokumentą, kuriame atliksime galutinį atleidžiamo darbuotojo skaičiavimą;
- Dokumento antraštė turėtų atrodyti taip: kaupimo data, dokumento data, organizacija;
- Jei tam pačiam skyriui priklausančiame dokumente yra keli darbuotojai, galite užpildyti „Departamento“kintamąjį;
- Mygtukas „Pasirinkimas“arba „Pridėti“leidžia pasirinkti darbuotoją iš kelių pateiktų;
- Toliau pasirenkamas kaupimo arba „Atostogų kompensavimo“tipas, kuris buvo sukurtas anksčiau;
- Galiausiai nurodome kaupimo sumą, kur gyventojų pajamų mokestis bus apskaičiuojamas automatiškai.
Kompensacijos pensininkams procedūra
- Kai darbuotojas sulaukia pensinio amžiaus ir išeina į pensiją, įstatymų nustatyta tvarka būtina skirti senatvės pašalpą. Darbuotojas turi brolintis FŽP su pareiškimu dėl mokėjimų paskyrimo.
- Darbuotojas užpildo prašymus FŽP: jei jis nori išeiti iš darbo, darbdaviui siunčiama kita prašymo forma (tuo tarpu pensininkas neprivalo laikytis dviejų savaičių įspėjimo laikotarpio), nes pensinio amžiaus pasiekimas nėra priežastis nutraukiant darbo sutartį.
- Toliau, apsvarsčius, kaupiama pensija. Mokėjimai atliekami nuo kito mėnesio, einančio po apyvartos.
- Toliau dirbantys pensininkai turi vienodą teisę gauti valstybės išmokas, kurios bus indeksuojamos.
- Nutraukus įmonės veiklą ir sumažinus darbuotojų skaičių, mokama papildoma vienkartinė išeitinė išmoka, atsižvelgiant į vidutinį mėnesinį atlyginimą. Skaičiavimui naudojamos vidutinės metų pajamos, padalytos iš 12 mėnesių.
