Atleidus darbuotoją dėl darbuotojų sumažinimo, įmonė privalo jam mokėti vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitines išmokas. Darbuotojas gaus antrą vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, jei per mėnesį nuo atleidimo iš darbo neras darbo.
Tai būtina
- - Rusijos Federacijos darbo kodeksas (139 str.);
- - Patvirtinti nuostatai dėl vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos specifikos. 2007 m. Gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 922;
- - atleidžiamo darbuotojo pažymėjimo kortelė.
Nurodymai
1 žingsnis
Norėdami apskaičiuoti išeitinę išmoką, pirmiausia nustatykite atsiskaitymo laikotarpį. Norėdami tai padaryti, imkite duomenis apie 12 mėnesių darbo užmokestį, einantį prieš mėnesį, kurį sumažinimo data yra. Jei darbuotojas išvyksta 2011 m. Rugsėjo mėn., Laikotarpis nuo 2010-01-09 iki 2011-08-31 turėtų būti laikomas apskaičiuotu.
2 žingsnis
Norėdami apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį, atsižvelkite į: darbo užmokestį, atlyginimus, priedus ir priemokas, premijas ir kt.
3 žingsnis
Į vidutinį uždarbį neįtraukite: išmokų už laikiną negalią, materialinės pagalbos, atostogų atlyginimo, kompensacijos už nepanaudotas atostogas, maisto, kelionių, švietimo, komunalinių paslaugų išlaidų apmokėjimą ir kt. Atitinkamai nereikia atsižvelgti į šių mokėjimų laikotarpius.
4 žingsnis
Nustatykite darbuotojo vidutinį dienos uždarbį. Padalinkite faktiškai sukauptą 12 kalendorinių mėnesių darbo užmokestį iš faktiškai dirbtų (darbuotojų) skaičiaus per šį dienų laikotarpį.
5 žingsnis
Norėdami apskaičiuoti vidutinį darbuotojo darbo užmokestį, padauginkite vidutinį dienos uždarbį iš darbo dienų skaičiaus mokėtinu laikotarpiu. Pavyzdžiui, jei darbuotojas išvyksta 2011 m. Rugsėjo 16 d., Tada mokamas laikotarpis yra nuo 2011 m. Rugsėjo 17 d. Iki 2011 m. Spalio 16 d.
6 žingsnis
Darbuotojas gali gauti vidutinį darbo užmokestį už antrą darbo mėnesį po šio laikotarpio, jei jis pateikia darbo knygą ir jos kopiją buhalterijai ankstesnėje darbo vietoje, kur nebuvo įrašų po sumažinimo dienos.
7 žingsnis
Už trečią darbo mėnesį mokėkite darbuotojui vidutinį darbo užmokestį po šio laikotarpio, jei kartu su darbo knyga ir jos kopija jiems buvo perduotas pažymėjimas apie registraciją įdarbinimo tarnyboje.
8 žingsnis
Norėdami apskaičiuoti antrojo ir trečiojo mėnesių vidutinį darbo užmokestį, vidutinį dienos darbo užmokestį padauginkite iš mėnesio, kai darbuotojas nedirbo, darbo dienų skaičiaus.
