Atostogų darbo užmokesčio apskaičiavimo klausimas atleidžiant iš darbo šiandien gali būti laikomas gana aktualiu, nes šią procedūrą turėjo spręsti beveik visi darbuotojai, darbdaviai ir buhalteriai. Ir, žinoma, šiems tikslams galite naudoti programą „1C 8.3 Apskaita“, kurioje atsižvelgiama į Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas, garantuojančias visiems darbuotojams kasmetines 28 kalendorines atostogų dienas.
Atostogų darbo užmokesčio apskaičiavimas atleidus iš darbo
Skaičiuojant atostogų atlyginimą naudojant produktą „1C 8.3 Apskaita“, svarbu atsižvelgti į tai, kad, skirtingai nei specializuotos programos, šiuo atveju pats skaičiavimas turi būti atliekamas rankiniu būdu. Norėdami tai padaryti, turite naudoti formulę:
Kompensacija = nerealizuotų atostogų dienų skaičius x vidutinis uždarbis.
Tai yra, skaičiuojant atsižvelgiama į vidutines metines pajamas ir nepanaudotas kasmetinių atostogų dienas. Be to, suinteresuotosioms šalims svarbu žinoti, kad ši kompensacija paliekančiam darbuotojui turi būti išmokėta pagal teisinius reglamentus paskutinę jo darbo dieną.
Svarbus momentas yra nustatyti nerealizuotų atostogų dienų skaičių. Jis apskaičiuojamas kaip dirbtų mėnesių skaičiaus per metus ir jiems tenkančių atostogų dienų sandauga. Jei atostogos yra iš dalies panaudotos, reikia iš minėto rezultato atimti poilsiui parduodamas dienas.
Atsižvelgiant į tai, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas darbuotojams nustatė 28 kalendorinių dienų kasmetines atostogas, atostogų dienų skaičius, nustatytas kaip pastovi kiekvieno darbo mėnesio vertė, yra 2, 33 (28). / 12). Nepilni gamybos mėnesiai apvalinami pagal matematines taisykles iki visos vertės. Pavyzdžiui, 10 dienų būtų „0“, o 20 dienų - „1“.
Programos „1C 8.3 apskaita“nustatymas
Norėdami apskaičiuoti atostogų atlyginimą, pirmiausia turite atlikti keletą parengiamųjų priemonių programos sukūrimui. Norėdami tai padaryti, turite atlikti šiuos veiksmus:
- "Atlyginimas ir personalas" (įrašyti);
- „Atlyginimo nustatymas“(spustelėkite);
- „Šioje programoje“(užklijuota etiketė);
- „Darbo užmokestis“(spustelėkite mygtuką);
- „Darbo užmokesčio žiniaraštis“ir „Vesti apskaitą“(įdedamos erkės);
- „Automatiškai perskaičiuoti“(jei reikia, pažymėkite langelį);
- „Sukauptos sumos“(įrašyti);
- „Kurti“(spustelėkite mygtuką);
- „Mokesčio pavadinimas“(užpildykite stulpelį);
- „Pajamų kodas“(užpildykite stulpelį);
- "Kitos pajamos" (užpildykite stulpelį);
- „Pajamos, visiškai apmokestinamos …“(užpildykite stulpelį);
- "Refleksijos metodas" (užpildykite stulpelį);
- "Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 8 straipsnis" (užpildyti stulpelį);
- kaupiamųjų sumų atspindėjimo būdas (atitinka apskaitos sąskaitą);
- „Įrašyti ir uždaryti“(paspauskite mygtuką).
Atostogų darbo užmokesčio kaupimas atleidus iš darbo
Norėdami apskaičiuoti atostogų pašalpą atleidus darbuotoją, programa „1C 8.3 Apskaita“numato šiuos veiksmus:
- „Atlyginimas ir personalas“(įveskite skiltį);
- „Visi mokesčiai“(spustelėkite nuorodą);
- „Kurti“(spustelėkite mygtuką lange);
- „Darbo užmokestis“(spustelėkite nuorodą);
- „Organizacija“(įrašykite terminą);
- „Pridėti“(pasirinkite darbuotoją iš sąrašo);
- „Kaupti“(paspauskite mygtuką);
- „Atostogų kompensacija …“(spustelėkite nuorodą);
- atitinkamoje eilutėje nurodyti preliminariai apskaičiuotą atostogų atlyginimo sumą;
- „Gerai“(paspauskite mygtuką);
- „Sukaupta“(paspauskite mygtuką);
- patikrinti mokesčius ir jų iššifravimą;
- "Gerai" (paspauskite mygtuką ";
- patikrinkite laukų „Įmokos“ir „Gyventojų pajamų mokestis“užpildymo teisingumą;
- „Įrašyti“(paspauskite mygtuką);
- „Skelbti“(paspauskite mygtuką);
- "DtKt" (paspauskite mygtuką);
- patikrinkite duomenis apie atostogų išmokų dydį, nurodytą atleidimo lange, ir duomenis apie atlyginimą, gyventojų pajamų mokestį ir įmokas.
