Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato privalomą darbuotojų apmokėjimą kasmetinėmis 28 kalendorinių dienų atostogomis, nebent kiti federaliniai įstatymai prieštarautų kitaip. Be to, kai kurioms darbuotojų kategorijoms priklauso papildomos ar ilgesnės atostogos (dėl darbo stažo, kenksmingų darbo sąlygų, nereguliaraus darbo laiko ir kt.). Yra atvejų, kai darbuotojas negali pasinaudoti savo atostogomis arba jas iš dalies išnaudoja. Tuomet pagal įstatymą jis turi teisę dalį kasmetinių mokamų atostogų pakeisti pinigine kompensacija.
Nurodymai
1 žingsnis
Piniginę kompensaciją už nepanaudotų atostogų dalį galite gauti tik tuo atveju, jei tai yra mažiausiai 28 kalendorinės dienos. Bet jei darbuotojas per pastaruosius metus visiškai neišnaudojo atostogų, nori einamiesiems metams pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis ir dalį ankstesnių pakeisti kompensacijomis, darbdavys turi teisę jo atsisakyti. Toks pakeitimas neįmanomas.
2 žingsnis
Kompensacija už nepanaudotas atostogas mokama tik pagal rašytinį darbuotojo prašymą.
3 žingsnis
Darbdavys turi teisę atsisakyti mokėti kompensaciją net už dalį atostogų, viršijančių 28 kalendorines dienas nėščioms moterims, darbuotojams iki aštuoniolikos metų ir darbuotojams, dirbantiems sunkų darbą ir esant kenksmingoms darbo sąlygoms.
4 žingsnis
Atleidus darbuotoją, darbdavys privalo sumokėti jam kompensaciją už visas nepanaudotas atostogas. Jei darbuotojas dirbo mažiausiai 11 mėnesių, jam priklauso kompensacija už 28 kalendorines dienas. Priešingu atveju kompensacija mokama atsižvelgiant į dirbtas valandas. Tai yra, už kiekvieną dirbtą mėnesį leidžiamos 2, 33 kalendorinės atostogų dienos (28 kalendorinės dienos padalijamos iš 12 mėnesių). Jei leidžiamos skirtingos trukmės atostogos, dienų skaičius padalijamas iš 12 mėnesių.
5 žingsnis
Norint nustatyti atostogų dienų, už kurias darbuotojas turi teisę gauti kompensaciją, skaičių, reikia padauginti 2, 33 (arba kitą skaičių) iš dirbtų mėnesių skaičiaus. Pavyzdžiui, jei darbuotojas dirbo 3 mėnesius ir neturi teisės į papildomų atostogų, jam bus kompensuojama už 7 dienas (2, 33 * 3). Tačiau atsitinka taip, kad atleidimo metu darbuotojas nedirbo viso dienų skaičiaus, pavyzdžiui, 2 ir 15 dienų, tada pastarosios apvalinamos iki viso mėnesio, o jei mažiau nei 15 dienų, tada suapvalinamos nėra padaryta.
6 žingsnis
Kompensacija apskaičiuojama pagal darbuotojo vidutinį dienos uždarbį, į kurį įeina: atlyginimas, įvairių rūšių išmokos ir išmokos, premijos ir kt. Mokėjimai, neįskaičiuojami apskaičiuojant vidutinį dienos uždarbį apskaičiuojant kompensaciją: nedarbingumo atostogų, motinystės pašalpos, studijų atostogų, komandiruočių, atostogų suma savo lėšomis.
7 žingsnis
Norint apskaičiuoti kompensacijos už nepanaudotas atostogas, kai darbuotojas atleidžiamas, sumą, reikia vidutinio dienos darbo užmokesčio sumą padauginti iš atostogų kalendorinių dienų skaičiaus.
