Kiekvienas darbingas pilietis turi būti atleidęs iš darbo. Atleidimas yra kruopštus procesas, kurio tikslas yra nutraukti darbuotojo (specialisto) ir darbdavio santykius. Per šį laikotarpį darbdavys privalo galutinai atsiskaityti su savo buvusiu pavaldiniu.
Tai būtina
Personalo lentelė, atostogų grafikas, skaičiuoklė, duomenys apie išmokėtą praėjusių metų darbo užmokestį
Nurodymai
1 žingsnis
Apskaičiuokite darbuotojo darbo užmokestį už paskutinį dirbtą laikotarpį. Darbdavys privalo mokėti atlyginimą už faktiškai dirbtą laiko intervalą nuo paskutinio atlyginimo dienos iki atleidimo iš darbo. Būtina atsižvelgti į laisvadienius, nedarbingumo atostogas, poilsio dienas, pravaikštas ir kitas dienas (pamainas), kuriomis darbuotojas (specialistas) nepasirodė darbo vietoje.
2 žingsnis
Nustatykite kompensacijos už atleidžiamą darbuotoją dydį. Darbdavys turi apskaičiuoti kompensacijos už nepanaudotą laisvą laiką ir atostogas dydį. Skaičiuojant šį parametrą, atsižvelgiama į darbuotojo patirtį, nepanaudotų, tačiau suėjusių atostogų dienų skaičių ir dirbtų dienų (pamainų) skaičių per metus.
3 žingsnis
Apskaičiuokite darbuotojo išeitinę išmoką - darbdavys privalo mokėti papildomą išeitinę išmoką, kaip reikalauja įstatymai. Likvidavus įmonę arba sumažinus darbuotojų skaičių organizacijoje, darbdavys numato vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką. Išeitinė išmoka turi būti mokama neatsižvelgiant į atleidžiamo darbuotojo darbo sąlygas.
4 žingsnis
Apskaičiuokite darbuotojo vidutinį mėnesinį uždarbį. Be to, darbdavys turi sumokėti sumą, lygią vidutiniam mėnesiniam darbo užmokesčiui už ateinančius du mėnesius po atleidimo iš darbo arba iki oficialaus darbo momento.
5 žingsnis
Susumuokite visas gautas sumas. Visi mokėjimai turi būti atliekami per įstatyme nustatytą laiką, ypač Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir su darbuotoju sudarytą darbo sutartį. Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju laikas išsamiai išdėstytas Rusijos darbo kodekso 140 straipsnyje, o išeitinių ir kitų išmokų dydį reglamentuoja Rusijos darbo kodekso 178 straipsnis. Mokėjimai gali būti atliekami vienu metu arba atskiromis dalimis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.
