Stereotipas, kad skurdas yra daug tinginių ir nevykėlių, tampa praeitimi. Juk ekonominė šių dienų realybė nupiešia visiškai kitokį šiuolaikinių varguolių portretą. Naujieji vargšai Rusijoje yra dirbantys žmonės, kurių atlyginimai neleidžia jiems ir jų šeimoms aprūpinti pragyvenimo šaltiniu. Tiesą sakant, nauji vargšai turi pakankamai pinigų, kad patenkintų tik ribotus poreikius. Dažnai renkamasi tarp maisto ir drabužių, vaistų ir sąskaitų už komunalines paslaugas.
Nauji vargšai Rusijoje
Šiandienos Rusijos statistikos duomenimis, šiai kategorijai priklauso apie penki milijonai žmonių. Tai daugiausia mažai apmokami viešojo sektoriaus darbuotojai, slaugytojai, civiliai darbuotojai, taip pat fiziniai darbuotojai.
Beveik kiekviena vienišų tėvų šeima, kur motina neturi nuolatinio pajamų šaltinio, automatiškai patenka į naujų vargšų kategoriją. Tuo pačiu metu moteris gali turėti aukštąjį išsilavinimą ir sėkmingą darbo patirtį.
Naujųjų vargšų atlyginimai, kaip taisyklė, subalansuoja minimalaus atlyginimo lygiu, kuris nustatomas atskirai kiekviename federacijos subjekte. Darbuotojas uždarbį leidžia ne tik sau - jam taip pat reikia pasirūpinti vaikais, globojamais tėvais ir dažnai sutuoktiniais. Šioje situacijoje šios kategorijos darbuotojų atlyginimas nukrenta žemiau fizinio išgyvenimo lygio.
Kas kaltas?
Naujų vargšų fenomenas dažniausiai siejamas su neveiksminga vyriausybės politika. Tačiau ne visi ekspertai yra pasirengę tam pritarti. Pirmą kartą nauji vargšai rusai pasirodė 90-ųjų pradžioje, kai darbingo amžiaus gyventojai, turintys gerą išsilavinimą ir konkurencingą kompetencijų rinkinį, staiga neteko darbo dėl staigaus perėjimo prie naujo ekonominio režimo.
Šiandien nauji vargšai rusai yra specialistas, pasirinkęs profesiją jau esant naujoms ekonominėms sąlygoms, turėdamas mintį apie darbo rinką ir tas tendencijas, kurios buvo įtvirtintos prieš 10 ir 15 metų. Tai yra perteklius ekonomistų, teisininkų ir vadybininkų darbo rinkoje, didelė konkurencija viešajame sektoriuje užimant gerai apmokamas pareigas, taip pat mažas laisvų darbo vietų skaičius vienos pramonės miestuose.
Yra ir kita socialinė tendencija. Dirbantys vargšai dažniausiai turi palikimą - tai yra, jie užaugo labai reikalingi, kai dirbo tik vienas iš tėvų. Šį socialinį modelį vaikas dažnai perima suaugęs, todėl bedarbio darbingo amžiaus šeimos nario buvimas suvokiamas kaip įprastas.
Ką daryti?
Išbristi iš darbuotojų skurdo rato įmanoma tik pašalinus priežastis, dėl kurių patenka į šią kategoriją.
Taigi, jei darbingo amžiaus žmogus gyvena šeimoje, jam reikia susirasti pajamų šaltinį. Jei darbo atsisakymas yra tokio tipo žmonių gyvenimo būdas, gali prireikti psichologinės pagalbos. Kartais per išsamų pokalbį galite pasiekti daugiau nei grasinimai, kivirčai ir nuolatiniai priekaištai.
Mažas darbuotojų uždarbis dažnai siejamas su ribotu kompetencijų rinkiniu. Paprasčiau tariant, nauji vargšai ne visada yra geri darbuotojai, kuriems tiesiog nepasiseka. Kaip ir anksčiau, mažų pajamų priežastis yra nesugebėjimas patenkinti darbdavio poreikių, susijusių su darbo pareigų atlikimo kokybe.
Šiuo atveju problemos sprendimas yra saviugda, padidėjęs profesionalumas ir atsakingesnis požiūris į darbą. Tam gali padėti nemokami kvalifikacijos kėlimo kursai, keitimasis patirtimi su kolegomis ir profesinės literatūros studijos. Tokia investicija į profesiją yra ilgas ir sunkus kelias, kuris, jei sumaniai naudojamas, vis tiek teikia rezultatų.
Jei uždarbio lygis jokiu būdu nepriklauso nuo darbuotojo profesinių įgūdžių, tokiu atveju reikėtų apsvarstyti galimybę persikelti į kitą miestą, kuriame yra mažesnis nedarbo lygis. Iš pirmo žvilgsnio ši galimybė atrodo pernelyg drastiška, tačiau jos nereikėtų atmesti.
