Nuo 2011 m. Pasikeitė nedarbingumo atostogų nėštumui ir gimdymui apskaičiavimo schema. Tačiau šiais metais vis dar leidžiama taikyti senąją schemą, tačiau tam reikia darbuotojo pareiškimo. Jei tokio teiginio nėra, skaičiavimas atliekamas pagal naują metodą. Pašalpa mokama apskaičiuojant 100% vidutinio darbo užmokesčio per pastaruosius dvejus metus. Jei dalis šio laikotarpio yra susijusi su darbu pas kitą draudiką, turite pateikti organizacijai prašymą dėl darbo užmokesčio dydžio pažymėjimo.
Nurodymai
1 žingsnis
Mes laikome bendrą 2 metų mokesčių sumą, apmokestintą FSS (ne daugiau kaip 415 000).
2 žingsnis
Gautą sumą padalijame iš darbo dienų skaičiaus - iš 730. Atostogų ir nedarbingumo dienų neatskaičiuojame. Gauname vidutinį dienos uždarbį (SDZ).
3 žingsnis
SST padauginame iš nedarbingumo atostogų dienų skaičiaus (pavyzdžiui, 140 normaliam nėštumui).
4 žingsnis
Prašau Pasižymėk tai:
- Jei prieš prasidedant motinystės atostogoms moteris vienu metu dirbo pas kelis draudėjus, skaičiavimas atliekamas visose darbo vietose, atsižvelgiant tik į šio draudėjo uždarbį.
- Jei motinystės atostogos prasidėjo 2010 m., Tai nuo 2011 m. Sausio 1 d. Apskaitos skyrius perskaičiuoja pagal naujas taisykles. Jei suma yra mažesnė, išmokoje nekeičiama, o jei ji yra didesnė, išmoka padidinama atitinkama suma.
- Apskaitos skyrius privalo pateikti darbo užmokestį per 10 dienų nuo nedarbingumo atostogų suteikimo dienos, o išmokėti reikia kitą dieną, kai išduodami atlyginimai.
- Jei vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo laikotarpiu yra laikotarpių, kai moteris nedirbo arba jos uždarbis buvo mažesnis už minimalų atlyginimą, tai mes skaičiuojame pagal minimalų atlyginimą (minimalų atlyginimą). Iš to išplaukia, kad motinystės pašalpa negali būti mažesnė nei 19930 rublių, o maksimali suma yra 159178, 60 rublių.
