Kaip Apskaičiuoti Nedarbingumo Atostogas Nėštumui Ir Gimdymui M

Turinys:

Kaip Apskaičiuoti Nedarbingumo Atostogas Nėštumui Ir Gimdymui M
Kaip Apskaičiuoti Nedarbingumo Atostogas Nėštumui Ir Gimdymui M

Video: Kaip Apskaičiuoti Nedarbingumo Atostogas Nėštumui Ir Gimdymui M

Video: Kaip Apskaičiuoti Nedarbingumo Atostogas Nėštumui Ir Gimdymui M
Video: Nėštumo ir gimdymo atostogos ir apmokėjimas 2024, Kovas
Anonim

Rusakalbėje aplinkoje motinystės atostogos šnekamosios vadinamos „dekretu“. Teisine prasme tai reglamentuoja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 ir federalinio įstatymo „Dėl privalomo socialinio draudimo laikino nedarbingumo atveju, susijusio su motinyste“Nr. 255-FZ, 2006 m. Gruodžio 29 d. Įstatymas leidžia nėščioms motinoms eiti motinystei palikti.

Kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogas nėštumui ir gimdymui
Kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogas nėštumui ir gimdymui

Nurodymai

1 žingsnis

Motinystės atostogų galima išeiti nuo 30 nėštumo savaitės. Ir tuo atveju, jei laukiatės dvynukų, tada nuo 28-osios nėštumo savaitės ir dviem savaitėmis anksčiau. Pasinaudok šia proga. Tokiu atveju antenatalinėje klinikoje turi būti surašytas nedarbingumo pažymėjimas.

Ligos nedarbingumas gali būti išduodamas 140 kalendorinių dienų laikotarpiui. Iš jų 70 kalendorinių dienų - iki gimdymo ir 70 - po jų. Daugiavaisio nėštumo laikotarpis bus 194 kalendorinės dienos (84 dienos prieš gimdymą ir 110 dienų po jo).

2 žingsnis

Nėščiosios ir po gimdymo atostogos turi būti išduodamos pagal tos pačios formos nedarbingumo pažymėjimą.

3 žingsnis

Eilutėje „Nurodykite nedarbingumo priežastį“reikia pabraukti žodžius „motinystės atostogos“ir nurodyti numatomo gimimo datą.

4 žingsnis

Eilutėje „Režimas“turėtų būti nurodyta „ambulatorija + stacionaras“.

5 žingsnis

„Atleidimas nuo darbo“vienoje eilutėje nurodoma „140 kalendorinių dienų“arba „194 kalendorinių dienų“trukmė.

6 žingsnis

Nuo 2011 m. Buvo daromi federalinio įstatymo „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikino neįgalumo dėl motinystės atveju“pakeitimai, pagal kuriuos pasikeitė ir nedarbingumo atostogų apskaičiavimo tvarka.

Jei norite apskaičiuoti nedarbingumo atostogas nėštumo ir gimdymo atveju, laikotarpis imamas 730 dienų iki metų, kuriais suteikiama nedarbingumo atostogos, įskaitant laikiną neįgalumą per šį laikotarpį. Anksčiau buvo atsižvelgiama tik į faktiškai dirbtas dienas.

7 žingsnis

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, įskaičiuojamos visų rūšių apdraustojo asmens išmokos ir kiti atlygiai, už kuriuos draudimo įmokos mokamos iš socialinio draudimo fondo.

8 žingsnis

Tuo pačiu metu atsižvelgiama į vidutinį kiekvienų metų darbo užmokestį, kurio suma neviršija didžiausios draudimo įmokų į socialinio draudimo fondą bazės. Visus metus iki 2011 m. Ši bazė buvo 415 000 rublių.

9 žingsnis

Duomenys yra apibendrinti. Gautą skaičių reikia padalyti iš 730, neatskaičius dienų, kai nedirbote. Tai suteikia mums vidutinį dienos darbo užmokestį.

SDZ = (SZ_metai1 + SZ_metai2) / 730

10 žingsnis

Bendra mokėtina suma turėtų būti nustatyta vidutinį dienos uždarbį padauginus iš nedarbingumo pažymėjime nurodytų dienų skaičiaus (140 arba 194)

11 žingsnis

Jei likus dvejiems metams iki nedarbingumo pažymėjimo gavimo dėl nėštumo nebuvo uždarbio arba jis buvo mažesnis už minimalų darbo užmokestį (minimalų darbo užmokestį), tai motinystės pašalpa skaičiuojama nuo minimalios algos

SDZ minimalus = 24 mėnesiai * minimalus atlyginimas / 730

Vadovaujantis 2000 m. Birželio 19 d. Federaliniu įstatymu „Dėl minimalios algos“Nr. 82-FZ, nuo 2011 m. Birželio 1 d. Minimalus atlyginimas buvo 4611 rublių.

12 žingsnis

Regionuose, kuriuose nustatomi didėjantys darbo užmokesčio koeficientai, pašalpa mokama atsižvelgiant į juos.

13 žingsnis

2011 m. Maksimali motinystės išmokų suma (jei nėštumas nėra daugkartinis) bus 159 178,08 rubliai

Išmokos dydis = (415000 + 415000) / 730 * 140

14 žingsnis

Jei moteris nėštumo pradžios metu yra oficialiai įdarbinta keliose vietose, o praėjusius dvejus metus ji ten dirbo, motinystės pašalpa mokama visose darbo vietose. Tai yra, motinystės išmokas galima gauti už kelis nedarbingumo lapus (pagrindinėje darbo vietoje ir ne visą darbo dieną). Tuo pačiu metu į pajamas, gautas iš kito darbdavio, neatsižvelgiama kiekvienoje darbo vietoje.

15 žingsnis

Jei motinystės atostogos prasidėjo 2010 m., Pašalpa bus apskaičiuojama pagal senąsias taisykles (kol neįvyko pakeitimai), o naujuoju 2011 m. Apskaitos skyrius turi perskaičiuoti nuo 2011 m. nedarbingumo atostogos 2011 m. Jei, remiantis naujais skaičiavimais, vidutinis dienos uždarbis pasirodys didesnis, tuomet pašalpą galima didinti, jei ji bus mažesnė, anksčiau išmokėta išmoka nesikeis.

Rekomenduojamas: