Darbdavys privalo sumokėti darbuotojui nedarbingumo atostogas. 2016 m. Nedarbingumo atostogų apskaičiavimo tvarka turi daugybę niuansų, į kuriuos reikia atsižvelgti.
Tai būtina
- - informacija apie paskutinių dvejų metų uždarbio dydį;
- - informacija apie ligos dienų skaičių.
Nurodymai
1 žingsnis
Norėdami apskaičiuoti ligoninės išmoką 2016 m., Turite turėti informacijos apie visas pastarųjų dvejų metų (2014–2015 m.) Pajamas. Tai apima visus darbuotojui mokamus mokėjimus (atlyginimą, premijas, priedus), atsižvelgiant į gyventojų pajamų mokestį. Gautos metinės pajamos turi būti lyginamos su ribinėmis vertėmis, nuo kurių mokamos įmokos į socialinio draudimo fondą. 2014 m. Tai 624 tūkst. Rublių, 2015 m. - 670 tūkst. Rublių. Jei metinės pajamos yra didesnės nei nurodytos vertės, tada skaičiavimas atliekamas pagal juos.
2 žingsnis
Apskaičiuokite savo vidutinį dienos uždarbį. Norėdami tai padaryti, dvejų metų pajamų suma turi būti padalinta iš 730 (dienų skaičius). Palyginkite gautą vertę su minimaliu vidutiniu dienos uždarbiu, kuris 2016 m. Buvo nustatytas 203,97 rublio. Jis buvo gautas remiantis nauju minimaliu 6204 rublių darbo užmokesčiu. einamiesiems metams. Lyginant vidutinį dienos ir minimalų uždarbį, mokama didesnė vertė. Taip pat atkreipkite dėmesį, kad vidutinis darbo užmokestis per dieną neturėtų viršyti 1772,6 rublio.
3 žingsnis
Gautas vidutinis dienos uždarbis turi būti padaugintas iš ligos dienų skaičiaus ir procento, kuris priklauso nuo darbuotojo darbo stažo ir nedarbingumo atostogų tipo. Jei darbuotojas suserga pats, tuomet turint daugiau nei 8 metų patirtį ligos atostogos mokamos 100 proc., Nuo 5 iki 8 - 80 proc., Iki 5 metų - 60 proc. Sergant profesine liga mokama 100% vidutinio dienos darbo užmokesčio.
4 žingsnis
Mokant už nedarbingumo atostogas vaiko priežiūrai, pateikiami šie procentai. Už ambulatorinę vaiko iki 15 metų slaugą išmokos už pirmąsias 10 dienų priklauso nuo tarnybos stažo: 100% - vyresniems nei 8 metų, 80% - nuo 5 iki 8, 60% - iki 5 metų. Po 10 dienų taikomas vienodas 50% tarifas. Ligoninėje slaugant sergančią vaiką ir slaugant vyresnį nei 15 metų šeimos narį, taikomi tokie patys procentai, kaip ir mokant nedarbingumo atostogas paties darbuotojo ligos atveju, atsižvelgiant į darbo stažą.
