Priimtos naujos socialinio draudimo įstatymo pataisos. 2010 m. Gruodžio 8 d. Jį pasirašė Dmitrijus Medvedevas. Reikšmingi pokyčiai turėjo įtakos motinystės atostogų apmokėjimui, tačiau darbo užmokesčio pokyčiai neturėjo įtakos tarnybos stažo riboms.
Nurodymai
1 žingsnis
Turint iki 5 metų stažą, bus išmokėta 60% vidutinio darbo užmokesčio, 5-8 metų patirtis - 80%, per 8 metus - 100%.
2 žingsnis
Motinystės pašalpa bus apskaičiuojama pagal vidutinį 24 mėnesių darbo užmokestį. Nedarbingumo pažymėjimą galima apmokėti visose darbuotojo darbo vietose. Uždarbis padalijamas iš 730 dienų, o ne į 365, kaip buvo anksčiau. Laikas, praleistas nedarbingumo atostogose ir nemokamose atostogose, išmetamas iš bendro uždarbio. Jei iki motinystės atostogų buvo vaiko priežiūros atostogų, vidutiniams darbo užmokesčiams apskaičiuoti galima skirti dar vienus metus.
3 žingsnis
Buvo nustatyta pareiga išduoti darbuotojui specialios formos pažymėjimus. Jų galima prašyti nuo 2009 m. Atleidus iš darbo, ši pažyma išduodama be klaidų. Jis nurodo uždarbio dydį ir darbo patirtį apskaičiuojant laikino neįgalumo išmokas.
4 žingsnis
Darbdavio sąskaita mokamos 3 dienos pašalpa, o ne 2 dienos, kaip buvo anksčiau.
5 žingsnis
Išmokas už nedarbingumo pažymėjimą gali apskaičiuoti ir išmokėti visi darbdaviai darbuotojo darbo vietoje.
6 žingsnis
Jei stažo nebus, pašalpa bus apskaičiuojama pagal minimalų darbo užmokestį.
