Mokėjimo už nėštumą ir gimdymą taisykles nustato 2006 m. Gruodžio 29 d. Įstatymas Nr. 255-FZ. Darbdaviai privalo mokėti už nedarbingumo atostogas nėštumo ir gimdymo atvejais. Tada šios lėšos turi būti kompensuojamos iš Rusijos Federacijos FSS lėšų. Skirtingai nuo įprasto nedarbingumo pažymėjimo, FSS kompensuoja visas dienas iš savo biudžeto.
Tai būtina
- - teisingai surašytas nedarbingumo atostogos,
- - motinystės ligoninės pažyma apie vaiko gimimą,
- - klinikos pažyma apie registraciją iki 10 nėštumo savaičių,
- - duomenys apie paskutinių 24 mėnesių darbo užmokestį.
Nurodymai
1 žingsnis
Nedarbingumo pažymėjimo apskaičiavimas atliekamas pagal šią formulę:
(C * 24) / 730 = B * 140 = P, kur C - mėnesinis atlyginimas, V - dienos atlyginimas, P - nedarbingumo pažymėjimo išmokų suma.
2 žingsnis
Ligos atostogos nėštumui ir gimdymui išduodamos 140 kalendorinių dienų ir yra 100% apmokamos. Jei draudimo patirtis yra mažesnė nei 24 mėnesiai, skaičiavimas atliekamas remiantis faktiniu uždarbiu.
3 žingsnis
Jei darbuotoja 24 mėnesius dirbo pas skirtingus darbdavius, ji privalo į apskaitos skyrių atnešti pažymą apie darbo užmokestį iš savo ankstesnių darbo vietų.
4 žingsnis
Jei apskaičiuojant uždarbį vienos dienos kaina pasirodo mažesnė už minimalų atlyginimą, nedarbingumo atostogos mokamos atsižvelgiant į minimalų atlyginimą. 2014 m. Minimalus atlyginimas buvo 5554 rubliai. Prie šios sumos pridedamas dabartinis regioninis koeficientas (jei toks yra).
5 žingsnis
Pagal klinikos pažymą kartu su mokėjimu už nėštumą ir gimdymą mokama išmoka už ankstyvą registraciją klinikoje.
6 žingsnis
Ligos nedarbingumas turi būti perduotas įmonės buhalterijai ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo jos uždarymo.
