Pasak autoritetingos agentūros „Grant Thornton“, kuri taip pat užsiima lyčių studijomis, Rusija pagal moterų lyderių skaičių yra tarp trijų pasaulio lyderių. Tai nenuostabu - mūsų moterys yra kupinos atsakomybės, atsidavimo ir išsilavinimo. Jie gana sėkmingai vadovauja didelėms įmonėms ir net ministerijoms. Tačiau, pasak pačių moterų, mūsų šalyje būti verslininke nėra lengva. Yra net toks dalykas kaip „stiklinės lubos“, kai atrodo, kad moteris gali ramiai kilti karjeros laiptais, tačiau jokiu būdu nėra aukščiau tam tikros pozicijos - ten karaliauja vyrai.
Net ir tie, kuriuos lengvai galima vadinti „geležinėmis damomis“, dažnai susiduria su lyčių nelygybe ir seksizmu. Nepaisant prestižinio išsilavinimo ir didelės darbo patirties, jie nėra vertinami rimtai. Dėl to nukenčia jų vadovaujamas verslas. Dažnai čia kalti stereotipai, šimtmečius gyvenantys visuomenėje, pavyzdžiui, „moters vieta yra virtuvėje“, „moteris yra židinio laikytoja, o vyras - maitintojas“. Ne visi žmonės galvoja, kad kolega su sijonu gali duoti nurodymus ir būti kietu vadovu.
Tačiau daugelis moterų lyderių problemų glūdi savyje, tiksliau sakant, kai kuriuose psichoemocinių savybių aspektuose. Štai keletas patarimų, kaip apeiti šiurkščius savo lyties kraštus.
Atskirkite „kviečius nuo pelų“
Moterys sukurtos taip, kad galėtų sėkmingai derinti kelis dalykus vienu metu, jų dėmesio centre yra kelios kryptys vienu metu. Tačiau toks daugiafunkcinis darbas ne visada gali pasitarnauti verslo moteriai. Pradedančiai verslininkei svarbu išmokti atkreipti dėmesį į pagrindinį dalyką, t. Y. Į tai, kas paskatins užsibrėžtą pasaulinį tikslą, ir nutraukti nereikalingą dalyką. Rekomenduoju jums padėti „SMART“principą - su juo sužinosite, kaip deleguoti ir pamatysite prioritetines užduotis. Ir dar viena svarbi taisyklė, į kurią reikėtų atsižvelgti: darbe mes galvojame apie darbą, namuose - apie šeimą.
Būk drąsus
„Imti ar neimti? Tai, mažas mėlynas, ar tas taškelis? - tokie vidiniai dialogai būdingi moterims ne tik parduotuvėje. Deja, kritinėje situacijoje darbe dažnai bandome apskaičiuoti visas rizikas, įvertinti visas įmanomas pasekmes, taip gaišdami brangų laiką. Vyrai, atvirkščiai, elgiasi drąsiai ir gali labai rizikuoti, o tai tada pateisinama. Dėl savo neryžtingumo ponios praleidžia progą, o tada jos sunkiai išgyvena nesėkmes. Šis požiūris, be jokios abejonės, į rankas tiems, kurie sako, kad iš moters beveik neįmanoma padaryti efektyvaus vadovo. Kad taip neatsitiktų, turite išsiugdyti savotišką avantiūrizmą priimant sprendimus ir „storą odą“. Net jei kažkas nepavyko, nereikia nuolat galvoje slinkti per neigiamą scenarijų ir bijoti jo pasikartojimo - eik drąsiai į priekį! Ir atminkite: neklysta tik tas, kuris nieko nedaro.
Pasitikek savimi
Šis patarimas išplaukia iš ankstesnio. Visos moterys yra išdėstytos taip, kad net ryškios gražuolės ir sumanios moterys turi nuolat gauti patvirtinimą, kad jos yra geriausios. Tas pats pasireiškia valdyme: nepasitikėjimas savimi perduodamas kitiems, bet kaip laivas gali plaukti, jei komanda nepasitiki savo kapitonu? Jei neturite realių priežasčių abejoti, jūsų žinių ir kompetencijos pakanka - palikite kritinę savianalizę ir tiesiog atlikite savo darbą. Jei matote, kad kažkur tikrai nebaigiate darbo, turėtumėte pakelti išsilavinimo lygį, eiti į mokymus ir seminarus, žiūrėti internetinius seminarus. Nepamirškite ir skaitymo - sėkminga verslininkė noriai dalijasi patirtimi, o literatūros šia tema galima rasti be problemų.
Paverskite silpnybes stipriosiomis pusėmis
Dailiosios lyties atstovių psichologija gerokai skiriasi nuo vyrų psichologijos. Tačiau moterys būtent dėl savo psichologinių ir charakterio savybių gali būti efektyvesnės darbe. Paimkime, pavyzdžiui, tokias savybes kaip rūpinimasis ir puoselėjimas, mūsų pagarsėjęs „motinos instinktas“. Būtent jie padės sukurti „šeimą“, šiltus darbuotojų ir vadovybės santykius jūsų komandoje. Ir tai yra didžiulis pliusas, nes žmonės ieško vietos, kurioje jiems būtų emociškai patogu. Dažnai būtent jauki atmosfera organizacijoje yra nemateriali premija, dėl kurios darbuotojai lieka jai ištikimi, net jei atlyginimų lygis yra žemesnis nei konkurentų. Kitas „minusas“, kuris gali tapti „pliusu“, yra mūsų įgimtas lankstumas. Tai ypač vertinga, pavyzdžiui, derybose. Kaip sakė kinų išminčius Lao Tzu, „lankstumas pranoksta standumą“. Pagalvokite apie vandenį - jis moka nuvažiuoti nuo didelių kliūčių. Palikite vyrams sunkiai derėtis ieškodami abipusiai naudingų kompromisų.
Vyrų radijas padės
Dažnai dėl to, kad moteris lyderė neturi su kuo konsultuotis, ji daro skaudžių verslo klaidų, kurių vyras vargu ar būtų padaręs. Tačiau į ką turėčiau kreiptis? Negalite eiti pas pavaldinius - valdžia bus sunaikinta. Vargu ar augintiniai tinkamai supras visą vaizdą. Šioje situacijoje turėtumėte apsvarstyti galimybę susirasti vyrą. Geriausia, jei jis yra daug vyresnis ir labiau patyręs versle. Tačiau jis neturėtų būti jūsų seksualinis partneris (prisiminkite taisyklę „nieko asmeniško, tik verslas“). Su juo galėsite „sinchronizuoti laikrodžius“, pasitarti, iš jo sulauksite palaikymo ir pasitikėjimo tuo, ką darote. Su mentoriumi į valdymą įtrauksite labai „vyrišką“viziją, kuri jūsų įmonę apskritai sustiprins.
Saugokitės savo konkurentų
Yra daug anekdotų apie „moterų draugystę“, kurių šaknys yra realios gyvenimo situacijos. Konkurencijos dvasia tarp „silpnosios“lyties atstovų versle plėtojama ne mažiau, jei ne daugiau nei tarp vyrų. Tuo pačiu metu dažnai kalbama ne tik apie kažkokią sąžiningą konkurenciją - ponios dažnai naudojasi niekšybe ir manipuliavimu, bandydamos sugriauti savo įvaizdį paskalomis. Jūsų pergalės nuodija jų gyvenimą, o kiekviena klaida yra priežastis šventei. Viena iš šio „nesportiško“elgesio priežasčių gali būti kova dėl vyro, kuris yra įmonės partneris ar vienas iš jos lyderių. Ir tada moterys yra pasirengusios daryti viską! Asmeninių ir verslo tikslų, sekso ir darbo painiava niekada neveda į gera ir netgi gali sukelti visos organizacijos žlugimą. Todėl stenkitės laikytis atstumo su kolegomis „sijonais“.
Tiesą sakant, versle yra daug daugiau moterų „spąstų“. Tačiau yra ir teigiamas momentas: visuomenė vis labiau pasirengusi priimti naują tikrovę, kai lyčių lygybė yra ne tik gražūs žodžiai, bet ir esama praktika.
