Pradėti verslą nuo nulio ir pasiekti sėkmę jau pakankamai išvystytoje ir užpildytoje rinkoje nėra lengva užduotis, ypač jei manote, kad visa verslininko ateitis dažnai yra žemėlapyje. Tačiau yra sėkmingų pavyzdžių, be to, yra tam tikras verslo kūrimo algoritmas, leidžiantis kiek įmanoma išvengti nesėkmių.
Nurodymai
1 žingsnis
Pabandykite įvertinti savo regiono ekonominę situaciją - ideali vieta „įkurti“mažą ar vidutinę komercinę įmonę bus ta vieta, kur yra visos sėkmingos verslo veiklos sąlygos, tačiau konkurencijos lygis dar nėra toks aukštas. Kai kuriuose Rusijos regionuose situacija yra būtent tokia - tai neturėtų būti labai nuošali vieta, bet ir ne federalinio rajono sostinė, kurioje beveik visos „vietos saulėje“jau seniai užimtos. Jei nauja jūsų pradžia bus pagrindinis užsiėmimas gyvenime, tuomet galite nuspręsti persikelti, svarbiausia visiškai pasitikėti tokio žingsnio tikslingumu.
2 žingsnis
Analizuokite rinkos situaciją pasirinkdami vietą savo veiklai - svarbu rasti didelės paklausos tašką su maža pasiūla, teisingai įvertinti vietos gyventojų perkamąją galią, jos psichologiją ir mentalitetą. Net jei jums nereikės užsiimti mažmeninės prekybos verslu, samdysite darbuotojus, bendrausite su valdžios institucijomis ir kitais verslininkais, nuo kurių priklausys sėkmė ir pati jūsų verslo galimybė. Nesiimkite jokių ryžtingų veiksmų, prieš tai neįvaldę išsamiausios informacijos apie konkretų regioną.
3 žingsnis
Parūpinkite sau patikimą „finansinį užnugarį“- nepradėkite didelio masto veiklos, kad sukurtumėte savo komercinę įmonę, neturėdami verslo santykių su jokia kredito įstaiga. Privalote pasinaudoti banko parama, kuria turite visų priežasčių pasitikėti - be to, bet kokiu atveju naujos įmonės steigimas bus susijęs su milžiniška rizika.
4 žingsnis
Pasirinkite artimų žmonių komandą, kuria galėsite pasikliauti vėliau, asmeniškai kontroliuokite personalo atranką, nepasitikėdami samdomų personalo pareigūnų ir įdarbinimo įmonių darbuotojų patirtimi. Pabandykite sukurti tvirtą „stuburą“, apibrėžiantį darbo stilių ir prisidedantį prie „teisingos“darbo atmosferos jūsų įmonėje kūrimo. Nepaisant visų didelių komercinių organizacijų vadovų talentų, darbuotojai vis tiek, kaip ir prieš daugelį metų, sprendžia beveik viską.
