Kaip Paprašyti Finansinės Pagalbos

Turinys:

Kaip Paprašyti Finansinės Pagalbos
Kaip Paprašyti Finansinės Pagalbos

Video: Kaip Paprašyti Finansinės Pagalbos

Video: Kaip Paprašyti Finansinės Pagalbos
Video: Skubi finansinė pagalba darbuotojams ir darbdaviams: kas jos sulauks? 2024, Lapkritis
Anonim

Gyvenime pasitaiko force majeure situacijų, susijusių su džiaugsmu ar sielvartu, kai reikia skubiai paprašyti finansinės pagalbos. Yra variantas - eiti į viršininko kabinetą prašyti pakelti atlyginimų.

Kaip paprašyti finansinės pagalbos
Kaip paprašyti finansinės pagalbos

Nurodymai

1 žingsnis

Jei dėl geros priežasties reikia kreiptis dėl finansinės pagalbos, kreipkitės į darbdavį dėl finansinės pagalbos. Parašykite savo paraišką kompetentingai, nuosekliai pristatydami savo mintis. Jame nurodykite priežastis, kodėl jums skubiai reikalingi pinigai, ir pridėkite reikalingus dokumentus, patvirtinančius prašymą. Įsitikinkite, kad visi dokumentuose pateikti duomenys yra tikslūs.

2 žingsnis

Finansinės paramos gavimo priežastis turi būti pagrįsta: vaiko gimimas, vestuvės, artimo žmogaus mirtis, skubios medicininės operacijos ar gydymo brangioje klinikoje poreikis, kelionė dėl sveikatos, siekiant pasveikti ir kt.

3 žingsnis

Finansinės paramos dydis nustatomas individualiai ir vienu metu. Teigiamo sprendimo dėl jūsų prašymo atveju surašomas įsakymas, kuriame nurodoma finansinės paramos suma ir jos mokėjimo laikas. Būtinai patikrinkite.

4 žingsnis

Turite paprašyti atlyginimo pakėlimo. Apsvarstykite ir praktikuokite tik tai, kaip kalbėsite su viršininku apie atlyginimo pakėlimą. Raskite drąsos paprašyti pakelti. Jei pats nesate tikras, kad esate vertas materialinės paskatos savo darbui, vadas taip pat abejos. Negalima kelti pakėlimo, jei motyvuojate tik fraze „Petrovui buvo pakeltas pakėlimas, bet kodėl jie man nedavė?“.

5 žingsnis

Iš anksto apsvarstykite, kokio padidinimo prašysite. Negalite kaip argumento naudoti duomenų apie kolegų, turinčių skundų, atlyginimų dydžius, kad dirbate įmonėje ilgiau, ar ką nors kitą. Klausimas, kas ir kiek dirba tam tikroje įmonėje, niekada nebus reikšmingas siekiant finansinės naudos. Viršininkas vertina ne darbo stažą, o asmeninį darbuotojo indėlį ir rezultatą.

6 žingsnis

Rinkite ir pateikite duomenis, kurie parodo jūsų indėlio į visos įmonės finansinius pasiekimus vertę. Tai gali būti praėjusių metų ataskaitos, rodančios įmonės bendrųjų pajamų augimą arba jūsų asmeniniai verslo projektai, kurie buvo sėkmingai įgyvendinti neseniai.

Rekomenduojamas: