Geras darbo užmokestis yra pagrindinė paskata žmogui dirbti gamyboje. Kokios yra atlyginimo formos ir kaip efektyviausiai organizuoti piniginio atlygio mokėjimo procesą?
Nurodymai
1 žingsnis
Nuspręskite darbo užmokesčio formą. Skirkite laiko ir kūrinio kūrinius. Pirmuoju atveju už faktiškai darbuotojo išdirbtą laiką mokama, atsižvelgiant į tarifą ar tarifą už laiko vienetą, paprastai, vieną valandą. Be to, pagal bet kurio laikotarpio: mėnesio, ketvirčio, metų rezultatus - darbuotojui skiriama premija pagal jo darbo rezultatus. Kūrinių sistema apima mokėjimą už tam tikro darbo kiekio ar pagamintų gaminių vienetų atlikimą. Be to, darbo užmokestis gali būti premijinis arba progresinis (kuo daugiau darbuotojas padarė, tuo daugiau pinigų mokama už kiekvieną gamybos vienetą). Apsvarstykite savo gamybos pobūdį ir pasirinkite tinkamiausią variantą.
2 žingsnis
Suplanuokite darbo užmokesčio formavimąsi. Tai yra vienas iš pagrindinių išlaidų biudžeto komponentų, todėl atsižvelkite į gamybos galimybes, rinkos situaciją ir kitus finansinės padėties ypatumus. Atkreipkite dėmesį, kad fondas turi atsižvelgti į kasmetinių atostogų ir nedarbingumo lapelių apmokėjimą, tryliktosios algos mokėjimą ir kitas išlaidas.
3 žingsnis
Susidomėkite darbuotojais, kad gautumėte daugiau atlyginimų. Norėdami tai padaryti, daugelis įmonių įveda tokią sistemą: darbuotojas gauna nedidelį garantuotą atlyginimą ir didelę įmonės pelno dalį. Šiuo atveju jam naudinga dirbti efektyviau. Be to, šis požiūris leidžia laiku atsikratyti tingių ir nedarbingų darbuotojų. Paprastu valandiniu apmokėjimu žmogus gauna pinigus ne už tai, kad jis dirba, bet už tai, kad jis yra darbe. Tai dažnai lemia tai, kad žmogus paprasčiausiai „susėda“nustatytas valandas, tačiau reikalas nejuda.
4 žingsnis
Pagalvokite apie apdovanojimų ir paskatų sistemą. Premijos gali būti skiriamos ne tik už tam tikras atostogas, praėjus tam tikram laikotarpiui ar įvykdžius svarbų projektą, bet ir už ypač sunkios užduoties atlikimą, vidaus konkurso laimėjimą ir kitomis progomis. Premija yra veiksminga priemonė darbo efektyvumui gerinti.
