Kai kurie darbdaviai siūlo naujiems darbuotojams legaliai nesamdyti ir mokėti „juodus atlyginimus“. Priimdamas tokį pasiūlymą, darbuotojas ateityje gali susidurti su daugybe problemų.
Pensijos ir išmokos už „juodąjį“atlyginimą
Įmonės privalo išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį nuo oficialių įmokų darbuotojams sumos, taip pat mokėti įmokas iš savo lėšų pensijų fondui, socialinio ir sveikatos draudimo fondams. Dėl to kai kurie darbdaviai nenori įforminti darbuotojų ir mokėti jiems „juodą“atlyginimą.
Būsimos pensijos dydis tiesiogiai priklauso nuo atskaitymų iš darbo užmokesčio pensijų fondui. Kadangi darbdavys nemoka įmokų nuo „juodojo“atlyginimo, darbuotojas rizikuoja ateityje gauti minimalią pensiją.
Visos su nėštumu, gimdymu ir vaiko priežiūra susijusios išmokos apskaičiuojamos pagal vidutinį oficialų darbo užmokestį per pastaruosius 2 kalendorinius metus. Taip pat nedarbingumo atostogų suma apskaičiuojama pagal „baltąjį“atlyginimą. Jei įmonė atsisakys sumokėti jums skolingus pinigus, negalėsite kreiptis nei į FSS, nei į teismą, nes teisiškai jūs nesate organizacijos darbuotojas ir darbdavys neprisiima jokios atsakomybės prieš jus, nes jūsų darbo biure nebus jokio darbo įrašo.
Atlyginimo pažymėjimai
Atleidus iš darbo, įmonė privalo išduoti pažymas apie įmokas oficialiems darbuotojams. Remdamasis šiais duomenimis, naujasis darbdavys mokės išmokas darbuotojams ir nedarbingumo atostogas. Jei gavote „juodą“atlyginimą, jums neduos pažymėjimo, o visos sumos naujoje darbo vietoje bus apskaičiuotos minimaliu dydžiu.
Neoficialus darbdavys negalės jums išduoti atlyginimo pažymėjimo ir 2-NDFL. Todėl rimti bankai arba atsisakys jums paskolų, arba suteiks paskolą su didelėmis palūkanomis.
Jei legaliai nesate įmonės darbuotojas ir gaunate atlyginimą „vokelyje“, negalėsite priversti darbdavio laikytis Darbo kodekso nuostatų. Atitinkamai jums gali būti neleidžiama atostogų, nemokama atostogų išmoka ir kompensacija atleidžiant iš darbo.
„Pilkas“atlyginimas
Kai kurie darbdaviai darbuotojus organizuoja oficialiai, tačiau jiems siūlo „pilką“atlyginimą. Tai reiškia, kad nedidelė darbo užmokesčio dalis bus pervesta „balta“, o likusi dalis bus išduota „voke“. Iš oficialiosios dalies darbdavys atlieka visas būtinas įmokas į fondus, tačiau įmokų suma pasirodo maža, o ateityje darbuotojo pensija ir išmokos bus daug mažesnės, nei būtų buvę su „balta“. atlyginimas. Taip pat 2-NDFL pažymoje nurodoma tik oficialioji atlyginimo dalis, dėl kurios gali kilti problemų su bankais.
