Atlyginimas gali būti baltas, pilkas ar juodas arba net vokelyje. Visi apie tai žino ir jau seniai yra įpratę. Tačiau ne visi tiksliai žino, kodėl atlyginimas gali būti skirtingų spalvų.
Kai atlyginimas yra „baltas“, darbdavys, remdamasis šia suma, atlieka visus su darbo užmokesčiu susijusius skaičiavimus ir ataskaitas (su Valstybine mokesčių inspekcija, Pensijų fondu ir kitomis organizacijomis). Tai taip pat tampa pažymėjimų išdavimo pagrindu. Ji turi daug privalumų: asmeninių lėšų kaupimas asmeninėje senatvės sąskaitoje, teisės į pensiją, šios algos formos dėka, jūs galite užsidirbti padorų pensiją, su ja galite gauti didelę paskolą banke.
Pilka - asmuo yra registruotas už atlyginimą, kurio suma yra mažesnė už tą, kurią jis gauna į rankas. Tai reiškia, kad dalis atlyginimo išduodama voke ar kitu būdu, o mokesčiai mokami ne nuo visos sumos, o tik nuo nurodytos dokumentuose.
Juoda - atlyginimo mokesčiai visai nemokami, visus pinigus darbuotojas gauna vokelyje.
Sutikdamas pilką ar juodą atlyginimą, darbuotojas veikia kaip administracijos padaryto mokestinio pažeidimo dalyvis, ir jūs turėtumėte tai žinoti. Tokiu atveju darbuotojas neturi realių galimybių daryti įtaką administracijai, jei staiga nustos išduoti „voką“.
Atleidimo iš darbo atveju arba kilus konfliktinei situacijai, darbuotojas negalės teisme įrodyti tikrojo atlyginimo dydžio. Darbdavys atostogų išmokas paprastai skaičiuoja tik iš oficialiosios, „baltosios“algos dalies. Todėl prieš sutinkant su juodu atlyginimu, geriau gerai pagalvokite.
