Daugelis girdėjo apie „juodus“ir „baltus“atlyginimus, tačiau ne visi supranta skirtumą. Kartais tokia informacija yra tiesiog reikalinga - pavyzdžiui, pretenduojant į naują darbą, kurio vadovas siūlo dalį atlyginimo išduoti „voke“.
Nurodymai
1 žingsnis
Įmonėje darbdavys, priimdamas į darbą naują darbuotoją, gali pasiūlyti nesikreipti į darbą arba išduoti tam tikrus niuansus. Tuo pačiu metu darbuotojas galės gauti vadinamąjį juodąjį atlyginimą, kuris dažnai yra gana geras pagal sumą. Bet, priimdamas šį pasiūlymą, darbuotojas turi suprasti, kad ateityje jo laukia daugybė problemų.
2 žingsnis
„Juodasis“atlyginimas darbuotojams siūlomas dėl tos priežasties, kad darbdaviai privalo mokėti įvairias įmokas nuo oficialių įmokų sumų - pavyzdžiui, į pensijų fondą, taip pat mokėti įmokas į draudimą. Siekdami sumažinti šias sumas, darbdaviai registruoja darbuotojams atlyginimus, kurie yra daug mažesni nei jie iš tikrųjų gaus. Taip pat yra tokių variantų, kai sutartis iš viso nėra rašytinė, o visi sąlygų ir apmokėjimo apibrėžimai daromi žodžiu.
3 žingsnis
Sutinkantys su šia mokėjimo forma turi suprasti, kad socialiai jie daug praranda. Taigi, pavyzdžiui, būsimos pensijos dydis tiesiogiai priklausys nuo atskaitymų, atliktų pensijų fonde. Kartais siūlomas „pilkas“atlyginimas - kol darbuotojas dirba pagal sutartį, tačiau atlyginimas joje yra mažesnis, nei jis iš tikrųjų gaus. Kuo mažesnis pareiginės algos dydis, tuo mažesni atskaitymai. Taip pat visos išmokos, susijusios su nėštumu, gimdymu, vaiko priežiūros atostogomis, bus skaičiuojamos pagal „baltąją“atlyginimo dalį.
4 žingsnis
Jei įmonė atsisakys sumokėti darbuotojui priklausančius pinigus, jis negalės jų gauti nei per teismus, nei per FSS - teisiškai viskas bus įforminta teisingai. Tuo pačiu darbdavys neprisiima jokios atsakomybės prieš darbuotoją - sutartyje visi taškai yra labai aiškiai išdėstyti, darbuotojas juos pasirašė, o tai reiškia, kad jis sutiko su siūlomomis darbo sąlygomis ir pažadėtu atlyginimu.
5 žingsnis
Jei atlyginimas yra visiškai „juodas“, tai dar labiau pakerta darbuotojo teises. Dirbant neoficialų darbą, negalima gauti nei atlyginimo pažymėjimo, nei pažymėjimo 2-NDFL formoje. Rimti bankai atsisako tokių skolininkų pradinių konsultacijų metu arba teikia paskolą, tačiau už labai dideles palūkanas.
6 žingsnis
Šiuo atveju, nebūdamas legalus įmonės darbuotojas, darbuotojas negali priversti darbdavio laikytis visų Darbo kodekse numatytų nuostatų. Darbuotojui gali būti neleidžiama atostogauti, nemokėti atostogų atlyginimo, nedarbingumo atostogų, kompensacijos atleidimo atveju negali būti.
