Kaip OJSC Gali Parduoti Savo Akcijas

Turinys:

Kaip OJSC Gali Parduoti Savo Akcijas
Kaip OJSC Gali Parduoti Savo Akcijas
Anonim

Atvira akcinė bendrovė yra organizacija, kurios nariai gali parduoti savo akcijas be kitų akcininkų sutikimo. Parduodant vertybinius popierius, įmonės gauna papildomų investicijų, o akcijų savininkai pelną iš įmonės plėtros gauna dividendų forma.

Kaip OJSC gali parduoti savo akcijas
Kaip OJSC gali parduoti savo akcijas

Nurodymai

1 žingsnis

Parduokite vertybinius popierius viešai įtraukdami juos į biržas. Tai yra pirmasis akcijų pardavimo būdas. Institucinis brokeris taip pat gali veikti kaip viešojo siūlymo tarpininkas. Nemokamas pardavimas leidžia įmonei gauti papildomų lėšų plėtrai, taip pat objektyviai įvertinti įmonės vertę. Pastarasis gali būti įrankis vertinant darbuotojų darbą ir yra labai svarbus galimiems įsigijimams ar susijungimams.

2 žingsnis

Tokio pardavimo akcijų kotiravimas yra spekuliacinis. Pradinė kaina yra apskaičiuota, o paskesnę jau lemia paklausos prieinamumas, kuris daugiausia priklauso nuo įmonės, kuriai priklauso akcijos, patikimumo ir plėtros.

3 žingsnis

Naudokite privačią vietą. Šiuo atveju tam tikras akcijų paketas parduodamas ribotam žmonių skaičiui, pavyzdžiui, vienam ar keliems instituciniams investuotojams, kurie visada kruopščiai analizuoja rinkos situaciją, kad numatytų sėkmingą įmonės plėtrą. Tokio sandorio akcijos kaina yra fiksuota ir labai priklauso nuo jos nominaliosios vertės ir pelningumo. Esant tokiai situacijai, sudaroma pirkimo-pardavimo sutartis, o pats sandoris yra uždarytas.

4 žingsnis

Tokio sandorio priežastys gali būti pritraukti reikiamas investicijas, susijungti su kita įmone arba tapti labiau išsivysčiusios ir matomos organizacijos dalimi. Be to, OJSC gali parduoti dalį akcijų paketo žinomam ir gerbiamam asmeniui, o tai sustiprins patikimą įmonės reputaciją ir vėl padidins pelną.

5 žingsnis

Kitas akcijų pardavimo būdas yra vertybinių popierių pardavimas akcinės bendrovės darbuotojams. Tai galima padaryti siekiant padidinti darbuotojų atsakomybę ir motyvaciją, sustiprinti komandos dvasią ir išlyginti socialinius prieštaravimus.

Rekomenduojamas: