Bet kuri įmonė siekia uždirbti pelną, o gaunamų pajamų suma nėra organizacijos plėtros rodiklis. Vienas iš svarbiausių įmonės plėtros lygio rodiklių yra pelningumas. Pelningumas plačiąja prasme parodo išlaidų lygio ir gauto pelno santykį.
Pelningumas yra įmonės veiklos rodiklis, leidžiantis įvertinti, kaip naudojami įmonės ištekliai. Pelningumo lygis parodo, kiek pelno organizacija gaus iš kiekvieno investuoto rublio. Nemanykite, kad pelningumas apibūdina tik išleistus pinigus, yra produkto, produkto, apyvartos ir pan. Pelningumo rodikliai.
Išoriniai ir vidiniai veiksniai
Veiksniai, turintys įtakos pelningumui, skirstomi į vidinius ir išorinius. Vidiniai veiksniai apima gamybos ir ne gamybos veiksnius. Gamybos veiksniai yra galimybė naudoti darbo ir finansinius išteklius. Tuo pačiu metu gamybos veiksniai skirstomi į ekstensyvius ir intensyvius.
Išsamūs veiksniai yra poveikis pelno uždirbimo procesui dėl kiekybinių pokyčių: finansinių išteklių apimties padidėjimas ar sumažėjimas, darbuotojų skaičiaus sumažėjimas ir padidėjimas, praleisto laiko pokyčiai ir kt. Intensyviems veiksniams būdingi kokybiniai pokyčiai, pavyzdžiui, darbo efektyvumo padidėjimas modernizuojant įrangą ir naudojant aukštesnės kokybės medžiagas arba padidinant personalo kvalifikaciją. Pelningumo veiksnių analizė leidžia įmonei rasti efektyviausius būdus įmonės pelningumui padidinti.
Pelningumo gerinimo šaltiniai
Pagrindiniai įmonės pelningumo didinimo šaltiniai yra šie: pelno padidėjimas, produktų pardavimo lygio padidėjimas, gamybos sąnaudų sumažėjimas, produktų kokybės padidėjimas ir kt. Pavyzdžiui, norint sumažinti gamybos sąnaudas, rekomenduojama sumažinti žaliavų ir medžiagų kainą arba atnaujinti įrangą. Norėdami sumažinti darbo sąnaudas, ekspertai rekomenduoja sumažinti darbuotojų skaičių ir kelti kitų darbuotojų kvalifikaciją. Norint padidinti ilgalaikio turto naudojimo efektyvumą, rekomenduojama tausoti nenaudojamą įrangą, šalinti nusidėvėjusį ilgalaikį turtą, išnuomoti nenaudojamas patalpas ir kt.
Šiuolaikinėmis ekonominėmis sąlygomis vienas iš svarbių pelningumo didinimo veiksnių yra metodinis įmonės darbas taupant išteklius, dėl to sumažėja sąnaudos ir atitinkamai padidėja pelnas.
